Section 1 : Bienvenue chez Fastly
Une introduction à notre entreprise et à nos valeurs
Notre vision est de créer un Internet digne de confiance, où le bien prospère. Nous aimons nous considérer comme plus qu’une entreprise technologique, car au cœur de notre travail, nous visons à améliorer la vie des gens.
Fastly permet aux entreprises numériques les plus populaires au monde de fournir à leurs clients des expériences en ligne rapides, sécurisées et évolutives. Les utilisateurs d'Internet du monde entier s'attendent à des expériences numériques personnalisées et en temps réel, et les développeurs ne devraient pas avoir à choisir entre l'échelle, la sécurité et la rapidité de distribution. Notre plateforme Edge Cloud rapproche stratégiquement les données et les applications des utilisateurs finaux, améliorant ainsi l'expérience utilisateur, redonnant le pouvoir aux développeurs et permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance de leurs activités.
Notre vision de créer un internet digne de confiance où le bien prospère guide tout ce que nous faisons. Chez Fastly, la curiosité, la fiabilité et la transparence sont nos valeurs fondamentales. Nous sommes compétitifs et nous agissons avec passion. Nous nous concentrons toujours sur nos clients et opérons avec intégrité. En clair, nous sommes tout simplement des personnes compétentes. Ces valeurs sont au cœur de la culture de l'entreprise, des décisions que nous prenons et de notre mode de fonctionnement.
Nous avons
l'esprit curieux
Les grandes idées naissent d'un état d'esprit où tout est possible. Nous sommes sans cesse à train d'apprendre et nous adoptons des perspectives diverses pour résoudre des problèmes difficiles.
Nous nous concentrons sur
nos clients
Comme vous, nous voulons créer de grandes choses. Nous restons très attentifs aux défis de nos clients et centrons notre travail sur leurs besoins.
Nous sommes
dignes de confiance
La confiance de nos clients et collègues est un privilège. Nous honorons cette confiance en accordant la priorité à la confidentialité, à la fiabilité et à la responsabilité.
Nous agissons
avec passion
L'enthousiasme se répercute dans tout ce que nous faisons, de ce que nous créons jusqu'aux personnes que nous embauchons, en passant par la façon dont nous évoluons en tant qu'équipe.
Nous agissons
avec intégrité
La bonne chose n'est pas toujours la plus facile. Mais nous le faisons quand même, même si personne ne nous regarde.
Nous sommes
compétitifs
Nous croyons en nous-mêmes et en ce que nous pouvons accomplir en tant qu'équipe, et nous n'avons pas peur de célébrer ce qui nous distingue.
Nous adoptons
la transparence
Nous croyons en l'honnêteté, même lorsque le message est dur. Nos clients, partenaires et collègues peuvent compter sur les informations dont ils ont besoin pour faire les meilleurs choix.
Nous sommes de
bonnes personnes
Au cœur de tout ce que nous faisons, nous sommes de bonnes personnes. Nous agissons avec empathie et bienveillance. Nous nous imposons, ainsi qu'à l'industrie, des standards élevés, ce qui nous permet à tous de progresser ensemble.
Les actions parlent plus fort que les mots. Bien que notre activité représente ce que nous faisons et que nos valeurs reflètent qui nous sommes, le Code de conduite professionnelle et charte éthique suivant décrit comment nous nous comportons.
Code de conduite professionnelle et charte éthique de Fastly
Ce document est une vue d'ensemble des principes directeurs que nous attendons de tous nos employés de suivre. Il n'inclut pas tous les détails juridiques ou politiques, mais sert de boussole pour nous permettre de rester en phase avec notre éthique et nos valeurs — et, oui, avec la loi.
Nos règles d'entreprise sont assez intuitives et simples :
Si vous pensez que vos actions pourraient offenser ou avoir un impact négatif sur un collègue ou un client, n'agissez pas.
Si vous hésitez sur quelque chose, ne devinez pas — demandez.
Si vous faites une erreur, signalez-la honnêtement.
Nous ne pouvons pas prédire l'avenir et des situations imprévisibles se produiront probablement. En fin de compte, nous vous faisons confiance pour faire preuve de discernement et prendre les bonnes décisions. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander de l'aide. Parlez-en à votre responsable, à un partenaire RH ou à un membre de l'Office du General Counsel. Nous sommes ici pour vous guider et vous soutenir.
Le Code de Conduite Original de Fastly
Le Code de conduite de Fastly se compose de dix courtes déclarations qui définissent les attentes concernant la manière dont le personnel de Fastly travaille et représente l'entreprise. Et bien que ce Code de conduite professionnelle et charte éthique offre un regard neuf sur notre conduite et nos attentes éthiques, nous pensons que ces dix déclarations méritent de perdurer en tant que politiques de notre entreprise :
Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables.
Nous offrons un environnement de travail sûr, accueillant et productif.
Nous ne tolérons pas le harcèlement.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous prenons nos décisions en matière d'emploi en fonction des performances, des qualifications, des capacités et des besoins de notre entreprise.
Nous opérons avec honnêteté, éthique et transparence.
Nous sécurisons et protégeons les systèmes et les informations de notre entreprise et de nos clients.
Nous protégeons notre propriété intellectuelle et nous respectons les droits de propriété d'autrui.
Nous communiquons clairement nos politiques et fournissons des formations et un soutien pour faciliter la conformité.
Nous appliquons nos politiques avec la discipline appropriée après une enquête approfondie et discrète
Nous protégeons ceux qui expriment leurs préoccupations contre les représailles.
Comment nous rédigeons les politiques chez Fastly et où les trouver
Nous nous efforçons de rédiger nos politiques de manière claire et concise. Nos politiques doivent également accomplir toutes les fonctions que de bonnes politiques devraient, y compris indiquer les standards ou lignes directrices qui doivent être soumises à la politique, informer tout le monde à qui la politique s'applique et qui en est responsable, quand elle a été approuvée et la dernière fois qu'elle a été révisée, ce qui devrait être fait annuellement. Nous formons régulièrement sur toutes nos politiques et veillons à ce que cette formation soit aussi accessible que possible au personnel de Fastly.
Vous recherchez des informations supplémentaires ou plus de détails ? Le personnel de Fastly peut consulter l'intégralité de nos politiques non abrégées dans l'espace de travail « Policy » de Confluence. Pour les lecteurs de ce code, nous avons copié les principes de politique des politiques connexes de Fastly dans ce document.
Pourquoi ce code est important
Nous prenons nos politiques d'entreprise très au sérieux car elles garantissent la sécurité de nos collègues, clients, fournisseurs et partenaires. C'est pourquoi toute personne travaillant pour Fastly, ou avec Fastly, doit suivre nos directives éthiques et légales. Cela inclut les employés, les sous-traitants, les consultants, les partenaires, les fournisseurs, les agents, les bénévoles et les représentants.
Au cœur du problème, si vous ignorez ou violez les politiques de Fastly, vous pourriez mettre en danger la société, nos employés et les tiers avec lesquels nous faisons affaire. Toute violation aura des conséquences graves, y compris un licenciement éventuel. Certaines violations peuvent même nécessiter d'être traitées par les autorités judiciaires pour enquête et poursuites.
Comment signaler un incident sans crainte de représailles
Si vous voyez ou entendez parler de quelque chose qui pourrait constituer une violation de notre Code et de nos politiques, ou qui semble contraire à l’éthique ou illégal, veuillez en parler à votre responsable, à un partenaire des ressources humaines ou à un membre du Bureau du conseiller juridique général, ou signaler vos préoccupations anonymement sur fastly.ethicspoint.com.
Tous les rapports, y compris ceux concernant les membres de l'équipe de direction, sont pris au sérieux et suivront une chaîne de commandement. Chaque enquête commence par notre responsable le plus haut placé de l’équipe RH, le vice-président des Ressources Humaines ou le Bureau du Conseiller Juridique Général, peut être transmise au Directeur Général, et pourrait aboutir à notre Conseil d’administration ou au Comité d’audit si nécessaire. Si l'action enfreint nos politiques, Fastly décidera de la mesure disciplinaire appropriée, qui peut inclure des actions aussi sévères qu'une suspension, une réduction de salaire, une rétrogradation ou un licenciement.
Le fait de prendre la parole montre que cela vous tient à cœur. Veuillez savoir que nous ne tolérons pas les représailles à l'encontre de quiconque signale une violation potentielle ou soulève une préoccupation.
Politiques, génération de rapports et politique de non-représailles - Principes
Il n'est pas possible que les politiques et directives couvrent tous les comportements, actions ou conduites attendus dans toutes les situations. En cas de doute sur la conduite appropriée, le personnel de Fastly doit toujours faire preuve de bon jugement, se conformer à la législation applicable, agir conformément aux valeurs et au Code de conduite et d'éthique de Fastly, et demander des conseils à l'avance autant que possible.
Le personnel de Fastly est tenu de signaler rapidement toute violation, réelle ou potentielle, de la loi ou des politiques de Fastly, et de coopérer à toute enquête y afférente.
Fastly enquêtera rapidement, minutieusement et discrètement sur tous les signalements de violations significatives de la politique.
Toute action défavorable ou représailles contre quiconque signale une infraction ou une préoccupation, aide une autre personne à faire un signalement, coopère à une enquête ou dépose une plainte administrative auprès d'une agence gouvernementale est interdite.
Les violations des politiques de Fastly seront soumises à des mesures disciplinaires en fonction de la gravité de la violation et des circonstances associées, et pourront également être signalées aux autorités gouvernementales susceptibles d'enquêter et d'initier des poursuites civiles ou pénales.
Les politiques de Fastly doivent être soumises à un contrôle des modifications, approuvées par un cadre dirigeant et le directeur juridique ou un autre membre de l'équipe juridique de Fastly désigné par le PDG de temps à autre, et être liées à la page d'accueil des politiques. Des exceptions aux politiques peuvent être accordées par le cadre supérieur responsable de la politique et le directeur juridique ou un autre membre de l'équipe juridique de Fastly, tel que désigné par le PDG de temps à autre.
Section II : Création et maintien d'un environnement de travail sûr et équitable
Respect des personnes et de la non-discrimination
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous prenons nos décisions en matière d'emploi en fonction des performances, du mérite, des qualifications, des compétences, des besoins de notre entreprise et d'autres facteurs non discriminatoires autorisés.
Nous avons une politique de tolérance zéro envers la discrimination ou le harcèlement, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr pour tous. Cela signifie qu'il n'y a pas de discrimination à l'égard des candidats ou des employés fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'identité ou l'expression de genre, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la grossesse, le handicap, le statut de vétéran, la situation matrimoniale ou familiale, ou toute autre classification protégée par la loi applicable. Fastly ne tolère pas les remarques ou blagues discriminatoires, les abus verbaux, les intimidations physiques ou la violence, ni tout autre comportement pouvant être associé à la création d'un environnement de travail hostile. Nous ne tolérons pas les avances sexuelles non sollicitées ni le harcèlement envers quiconque
Politique d'un environnement de travail sûr, accueillant et productif - Principes
Fastly offre un environnement de travail sûr, accueillant et productif, exempt de comportements menaçants, de discrimination et de harcèlement fondés sur une caractéristique protégée, où tous les individus sont traités avec respect et dignité.
Fastly est un employeur offrant l'égalité des chances, et toutes les décisions relatives à l'emploi et à l'avancement seront fondées sur la performance individuelle, le mérite, les qualifications et les compétences, les besoins de l'entreprise, ainsi que d'autres facteurs non discriminatoires autorisés, et non sur une base inappropriée.
Fastly fera des aménagements raisonnables pour tous les employés ou candidats qualifiés ayant un handicap connu, à condition que les aménagements requis n'imposent pas de contraintes excessives à Fastly.
Le personnel de Fastly ne doit pas mener les affaires de Fastly sous l'influence inappropriée de l'alcool ou de drogues, ou dans d'autres conditions qui compromettraient la capacité d'une personne à se conformer à cette politique.
Le personnel de Fastly doit se conformer à cette politique en tout temps lors de la conduite d'activités pour Fastly ; lorsqu'il se trouve dans les locaux de Fastly, y compris les appartements d'entreprise ; et lorsqu'il interagit avec d'autres membres du personnel de Fastly, des sous-traitants, des clients, des fournisseurs ou toute autre personne rencontrée dans le cadre de la conduite d'activités pour Fastly à n'importe quel emplacement.
Toute violation réelle ou présumée de cette politique doit être considérée comme une violation importante de la politique de Fastly et doit être signalée immédiatement conformément à cette politique et à la Politique de signalement et de non-représailles (POL 110), et traitée par Fastly en conformité avec celles-ci.
Soyez juste, honnête et éthique—toujours
Aucune entreprise n'a jamais amélioré son image en ternissant celle d'une autre. Toute information concurrentielle dont nous disposons est recueillie de manière éthique et légale. Et nous faisons toujours preuve de prudence lorsque nous interagissons avec des concurrents pour éviter certains sujets (comme les prix) qui pourraient enfreindre les lois sur la concurrence. Chez Fastly, nous ne dénigrons pas nos concurrents.
Cet ethos s'étend à tous les niveaux. Que vous traitiez avec des collègues, des clients, des fournisseurs, des partenaires ou des concurrents, il est important de toujours faire preuve d'équité, d'honnêteté et d'éthique. Cela signifie qu'il n'y a pas de tromperie, de fausse déclaration, de plagiat ou de manipulation des faits — qu'il s'agisse de fausses déclarations sur les produits et les services ou de documents financiers trompeurs. Veuillez contacter le Bureau du Conseiller Général si vous avez des doutes quant à la légalité des réclamations.
Conflits d'intérêts
En tant qu'employé(e) de Fastly, votre loyauté doit rester envers l'entreprise. Les conflits d'intérêts s'immiscent entre vos intérêts personnels et votre performance au sein de l'entreprise. Il suffit qu'une seule personne extérieure à Fastly perçoive un conflit potentiel, ce qui pourrait nuire à notre réputation. Voici quelques exemples de conflits d'intérêts :
Travailler dans une entreprise concurrente de Fastly, ou créer une entreprise concurrente de Fastly.
Investir dans une entreprise concurrente de Fastly (autre qu'un investissement minimal en actions dans une société cotée en bourse).
Embaucher, employer ou sélectionner des fournisseurs ou des entrepreneurs en se basant sur autre chose que leur adéquation au poste et leur intérêt pour Fastly. Tous les achats de Fastly doivent être effectués sur la base de la qualité, de l'adéquation, du service, du prix et de l'efficacité. Nous traitons nos fournisseurs de manière juste et équitable et attribuons les contrats sur la base du mérite et sans favoritisme.
Il est de votre responsabilité de signaler tout ce qui pourrait être perçu comme un conflit d'intérêts.
Offrir et recevoir des cadeaux en dehors de Fastly
Les employés doivent faire preuve de bon jugement lorsqu'ils reçoivent des cadeaux d'un tiers (c'est-à-dire de toute personne extérieure à Fastly) ou lorsqu'ils offrent des cadeaux à un tiers. Accepter un repas, des billets pour un événement sportif ou un petit cadeau de remerciement est généralement acceptable. Mais le fait de recevoir ces petits cadeaux de manière répétée, ou tout cadeau de valeur substantielle, peut être perçu comme un acte de corruption.
Si un client ou un fournisseur vous offre un cadeau — ou si vous souhaitez en offrir un — il est toujours préférable de vous adresser d'abord au Bureau du Conseiller Juridique Général de Fastly. Les cadeaux à destination ou en provenance de représentants du gouvernement doivent toujours être approuvés par le Bureau du Conseiller Général.
Politique de conflits d’intérêts - Principes
Faites preuve de bon sens et de discernement, adhérez à des standards éthiques élevés et évitez les situations qui créent un conflit d'intérêts réel ou potentiel.
Les employés sont censés consacrer leurs meilleurs efforts et toute leur attention aux performances à plein temps de leur travail et non à une autre entreprise.
L'engagement dans des activités professionnelles extérieures potentiellement conflictuelles doit être approuvé.
Section III : Comment nous opérons à l'échelle mondiale
Offrir le meilleur de l’Internet
L’expression « Votre compagnie en dit long sur vous » est un principe directeur. Cela ne se limite pas seulement à la conduite et à l'éthique professionnelle des employés de Fastly, mais s'étend également à nos partenaires, sous-traitants, fournisseurs, clients et à l'Internet. Faire ce qu’il faut pour notre réseau et les marques qui souhaitent y être profite à nos employés, à nos clients et à Internet.
De même que nous choisissons de travailler avec des personnes dignes de confiance, intègres et qui reflètent nos valeurs, nous choisissons de travailler avec des clients et des partenaires que nous jugeons intègres, dignes de confiance et qui ne promeuvent pas la violence ou la haine, et nous ne travaillerons pas non plus avec ceux qui le font.
Politique de la communauté - Principes
Fastly s'engage à fournir ses services conformément à toutes les lois applicables, et nous n'exercerons aucune activité là où cela est interdit ni avec des parties interdites.
Nous nous efforçons de maintenir un réseau où les marques réputées se sentent en sécurité et en bonne compagnie.
Nous choisissons de travailler avec des clients que nous estimons avoir de l'intégrité, être dignes de confiance et qui n'encouragent pas la violence ou la haine. Nous appliquons et respectons notre Politique d'utilisation acceptable et nos Conditions de service en suivant des procédures documentées pour la notification, la suspension et la résiliation des clients, le cas échéant.
Les clients doivent accepter la responsabilité de leur contenu et interagir de manière appropriée avec les tiers qui se plaignent de leur contenu, et nous informons rapidement nos clients des plaintes de tiers que nous recevons concernant leur contenu.
Nous mettons fin aux récidivistes qui violent les droits de propriété intellectuelle d'autrui lorsque cela est approprié.
Conformité au commerce mondial
Fastly est une entreprise mondiale, ce qui signifie que nous devons nous conformer à toutes les lois commerciales des États-Unis et internationales.
Les lois sur l'importation et l'exportation sont complexes, varient à travers le monde et nécessitent parfois des licences, notamment en ce qui concerne les produits, les informations ou les données circulant d'un pays à l'autre.
Si vous prévoyez d'envoyer ou de recevoir des données ou des informations de pays autres que les États-Unis, veuillez d'abord consulter le Bureau du Conseil général. Veuillez noter que Fastly ne peut mener aucune affaire avec Cuba, l'Iran, la Syrie, la Corée du Nord, le Soudan ou la région de Crimée en Ukraine sans obtenir l'approbation du Bureau du Conseiller Juridique Général et, probablement, du gouvernement américain.
Lois opérationnelles mondiales
Fastly est soumis aux lois antitrust ou sur les pratiques commerciales, qui garantissent un commerce équitable et suppriment les restrictions à la libre circulation des biens et des services, telles que la fixation des prix, la tarification discriminatoire et certaines ventes liées.
Nous respectons les réglementations de l'Administration des Exportations (« EAR »), qui restreignent l'envoi de technologies sensibles vers des pays étrangers sans autorisation.
Nous respectons également les règlements de l'Office of Foreign Assets contrôle (« OFAC ») du Département du Trésor, qui interdit les transactions commerciales avec des criminels internationaux et d'autres parties sanctionnées.
Lois anti-corruption
Fastly ne tolère pas les pots-de-vin ou la corruption sous quelque forme ou contexte que ce soit. Recevoir ou donner des « pots-de-vin » d’agences extérieures ne vaut pas la peine de sacrifier la confiance que nous avons acquise auprès de nos collègues et clients.
Fastly respecte toutes les lois anticorruption américaines et internationales, y compris le Foreign Corrupt Practices Act (« FCPA »). Le FCPA interdit la corruption de fonctionnaires ou de personnes du secteur privé afin d'influencer leurs actions ou d'obtenir un avantage commercial — y compris la promesse ou l'offre de cadeaux ou de contributions financières. Même si le FCPA est une loi américaine, il s'applique aux actions de Fastly partout.
Comme indiqué dans la section « Donner et recevoir des cadeaux en dehors de Fastly », il existe une sensibilité concernant l’échange de cadeaux, de repas, de voyages et d’autres avantages destinés aux fonctionnaires étrangers et aux fonctionnaires du gouvernement américain. Veuillez contacter le Bureau du Conseiller Juridique si vous avez des questions ou des doutes.
Politique anti-corruption - Principes
Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables, parmi lesquelles figurent certaines des plus importantes : la loi américaine sur les pratiques de corruption à l’étranger (« __FCPA__ »), la loi britannique sur la corruption, ainsi que d’autres lois anti-corruption et anti-pot-de-vin (« __Anti-Corruption Laws__ »).
Nous ne soudoyons personne, y compris les fonctionnaires du gouvernement. Cela signifie que nous n'échangeons rien de valeur, directement ou indirectement, avec d'autres personnes pour atteindre un objectif inapproprié lié aux activités de Fastly.
Nous tenons des livres et des registres exacts, nous maintenons et suivons un système de contrôles financiers efficaces, et nous respectons toutes les politiques et lignes directrices en matière d'achats et de dépenses.
Toutes les interactions avec les gouvernements locaux, étatiques, fédéraux et étrangers, ainsi qu'avec les sous-traitants gouvernementaux connus, doivent être approuvées et gérées étape par étape avec les départements juridiques et financiers. Cela signifie que tous les accords avec ces entités ou leur personnel doivent être examinés par le Bureau du Conseiller Juridique Général et que tous les documents et reçus pour toute dépense liée à ces entités ou à leur personnel, aussi minimes soient-ils, doivent être remis au Service des Finances.
Section IV : Prendre soin des biens de Fastly
Tout paiement effectué via Fastly doit être documenté.
Les livres et registres de Fastly doivent refléter fidèlement nos transactions et nos dépenses. Notre système comptable doit détailler toutes les transactions financières et la comptabilité interne afin de protéger contre les paiements non autorisés. Et nos employés sont tenus de faire preuve de précision et de ponctualité lorsqu'ils soumettent des notes de frais, des bons de commande et des factures. Toutes les sociétés cotées en bourse sont tenues de se conformer à ces Standards comptables.
Divulgation des états financiers
Nos responsables financiers seniors, en qui nous avons toute confiance, sont chargés de veiller à ce que nos rapports périodiques et autres communications publiques soient exacts, compréhensibles et livrés dans les délais impartis.
Politique de divulgation des entreprises - Principes
La divulgation initiale d'informations importantes par Fastly se fera généralement uniquement par le biais de communiqués de presse, de dépôts auprès de la SEC ou d'autres moyens raisonnablement conçus pour assurer une large diffusion non exclusive de l'information au public, afin que tous les membres du public investisseur aient une chance égale d'accéder simultanément aux informations importantes.
Des rumeurs concernant les activités et les affaires de Fastly peuvent circuler de temps à autre, et notre politique générale est de ne pas commenter ces rumeurs.
Nous ne confirmerons ni ne mettrons à jour les informations importantes nous concernant qui ont été précédemment divulguées au public, sauf d'une manière compatible avec les procédures décrites dans la présente politique.
Dépenser l'argent de Fastly intelligemment
Lorsque vous dépensez l'argent de Fastly, n'oubliez pas que cela affecte l'entreprise dans son ensemble. Le vol, la négligence et le gaspillage ont un impact direct sur nos performances financières. Les dépenses de l'entreprise doivent être effectuées à des fins professionnelles légitimes, et non pour un gain personnel. Par exemple, n'emmenez pas la famille à Paris avec la carte de l'entreprise. Et ne gardez pas l'iPad supplémentaire qui devait être distribué lors d'un événement marketing. Les achats, notamment de technologies ou de services, peuvent affecter différents aspects de notre entreprise, les promesses que nous faisons aux clients et notre conformité aux lois et réglementations. Veuillez suivre nos processus d'approvisionnement afin que les bonnes parties prenantes de l'entreprise soient impliquées.
Respect des données
Chez Fastly, nous sommes fiers des produits à la pointe du secteur que nous créons. Mais comme ils constituent notre avantage concurrentiel, nous vous demandons de garder nos informations privées et nos secrets commerciaux secrets.
Toutes les personnes qui nous fournissent des services, y compris les employés, les sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires, doivent accepter de protéger les informations personnelles, confidentielles et exclusives qui sont les nôtres et qui nous sont confiées par des tiers. En plus de ce Code, ces accords et nos politiques imposent des obligations beaucoup plus détaillées. Certaines de ces obligations, telles que la confidentialité et la non-sollicitation des employés, continuent après la fin de votre service. Dans le même temps, nous attendons également du personnel de Fastly qu'ils honorent les obligations légales envers leurs anciens employeurs ou les sociétés avec lesquelles ils étaient engagés, y compris les obligations de confidentialité, de non-sollicitation et de non-concurrence.
Certaines informations de l'entreprise que vous gérez au quotidien peuvent être confidentielles ou exclusives à Fastly. Tous les courriels, messages Slack, textos, messages vocaux et autres communications sont confidentiels et ne doivent pas être partagés avec des personnes extérieures, sauf si cela est nécessaire pour des raisons professionnelles. Toutes les informations des clients, des partenaires et des fournisseurs sont également considérées comme des informations confidentielles. Nous respectons également les engagements contractuels que nous prenons concernant la sécurité de notre plateforme et la manière dont nous traitons les données de nos clients.
Si vous avez besoin de partager ces informations en dehors de l'entreprise, veuillez consulter le Bureau du Conseiller Juridique Général pour rédiger le bon accord.
Politique de propriété intellectuelle et d'open source - Principes
Nous développons de nouvelles technologies de manière indépendante.
Nous croyons en la valeur des logiciels open source et des normes industrielles ouvertes.
Nous respectons la propriété intellectuelle d'autrui.
Tout travail que vous effectuez en rapport avec l'activité de Fastly, pendant les heures de travail ou sur l'équipement de Fastly, appartient à Fastly.
La protection de la propriété intellectuelle de Fastly est essentielle aux intérêts et au succès de Fastly.
Délit d'initié
En matière de délit d'initié, l'essentiel est que si vous avez connaissance d'informations importantes non publiques concernant Fastly ou une autre société cotée en bourse avec laquelle Fastly entretient des relations commerciales, et que vous négociez des titres de Fastly ou de cette autre société, vous enfreignez la loi. Il importe peu que la décision d'acheter ou de vendre ait été influencée par l'information non publique importante, combien d'actions vous achetez ou vendez, ou si cela a un effet sur le cours de l'action.
Qui que vous soyez, si vous avez des informations importantes sur la valeur d'une valeur mobilière que tout le monde ne connaît pas et que vous négociez (ou convainquez quelqu'un d'autre de négocier) sur cette valeur, vous risquez d'être reconnu coupable de délit d'initié. Si vous ne savez pas si une information peut être « matérielle » ou « non publique », n'hésitez pas à contacter le Bureau du Conseiller Général.
Politique en matière de délits d'initiés : Principes
Le personnel de Fastly est responsable de comprendre les obligations associées à l'accès à des informations importantes non publiques et au désir de réaliser des transactions sur des titres de Fastly.
Le personnel de Fastly qui est au courant d’informations importantes non publiques concernant Fastly ne peut pas effectuer de transactions sur les titres de Fastly, sauf si cela est permis par cette politique et la loi applicable.
Le personnel de Fastly qui a connaissance d'informations importantes non publiques concernant Fastly ne doit pas recommander l'achat ou la vente de titres de Fastly.
Le personnel de Fastly ne doit pas divulguer d'informations importantes non publiques à des personnes au sein de Fastly dont le travail ne nécessite pas qu'elles aient ces informations.
Le personnel de Fastly ne peut pas divulguer d'informations importantes non publiques en dehors de Fastly, sauf si la divulgation est effectuée conformément à une politique spécifique de Fastly qui autorise une telle divulgation.
Sauf autorisation par une politique de Fastly et tel que requis par leur rôle au sein de l'entreprise, le personnel de Fastly ne peut pas aider quiconque s'engageant dans des transactions sur des titres Fastly, recommandant l'achat ou la vente de titres Fastly, ou divulguant des informations importantes non publiques.
Utilisez notre technologie avec soin et prudence
N'oubliez pas que tout dispositif fourni par Fastly est la propriété de Fastly, tout comme les informations qu'il contient. Même si vous utilisez votre propre dispositif pour le travail chez Fastly, toutes les informations relatives à Fastly sur ce dispositif restent la propriété de l'entreprise.
Comme ces dispositifs peuvent contenir des informations sensibles et/ou confidentielles, veuillez les surveiller de près. N'écrivez pas vos mots de passe sur une note adhésive, ne laissez pas votre sac à dos sous la table d'un restaurant, et n'utilisez pas votre ordinateur pour des raisons personnelles que vous ne souhaiteriez pas rendre publiques — qu'il s'agisse de messages à votre famille, d'informations médicales ou de matériel pornographique.
Si vous perdez un dispositif fourni par Fastly, veuillez le signaler rapidement à votre responsable et déposer un ticket auprès du service informatique.
Politique de gouvernance des données - principes
La Politique de gouvernance des données (« Politique ») définit les composantes et objectifs fondamentaux du programme auxquels tous les employés de Fastly (c’est-à-dire les Fastlyans) doivent se conformer afin de :
Mettez en place une structure de gouvernance appropriée et améliorez vos pratiques de gestion des données avec Fastly ;
Améliorez la qualité des données en protégeant et en maintenant l’intégrité, la disponibilité, la confidentialité, la sécurité et l’usabilité des données détenues et confiées à Fastly ;
Respectez les engagements contractuels pris pour répondre aux attentes des clients concernant les informations confiées à Fastly ;
Aider Fastly à opérationnaliser des considérations cohérentes en matière de conformité et de confidentialité ;
Veillez à ce que tous les Fastlyans démontrent, comprennent et adoptent les exigences et attentes en matière de gouvernance des données.
Confiez la communication d'entreprise aux pros
Vous êtes fier de Fastly et souhaitez le partager avec le monde entier ? Nous adorons votre enthousiasme pour l'entreprise. Cependant, la majorité de nos communications avec la communauté financière, les médias et le grand public devrait provenir de notre équipe de communication d'entreprise afin d'assurer une représentation efficace et précise de l'entreprise. Si vous avez une annonce de votre entreprise à partager avec le public, nous avons décrit des directives de communication dans notre politique de communication externe.
Politique de communication externe - Principes
Les Fastlyans créent des œuvres et du contenu brillants.
Nous adhérons à ces principes directeurs dans nos efforts pour amplifier l'activité, accroître la notoriété de la marque et augmenter la visibilité dans les espaces pertinents et intéressants de l'industrie et de la communauté.
Nous utilisons les communications externes pour créer des défenseurs, et non des adversaires.
Nous devrions toujours faire preuve de respect et défendre les valeurs de Fastly lors de conversations externes, de travaux publiés, de conférences, sur les réseaux sociaux et sur d'autres canaux externes.
Les informations confidentielles ne doivent pas être discutées dans des canaux externes.
Fastly ne tolère aucune forme de plagiat. Les citations de sources et le consentement des personnes figurant sur les photos sont des attentes fondamentales.
Section V : Clôture
Ce code peut changer, et certaines parties peuvent être supprimées, mais nous vous tiendrons au courant
Toute modification substantielle ou dérogation à ce code doit être approuvée par écrit par le Conseil d'administration. Les modifications non substantielles peuvent être approuvées par le Directeur Juridique de Fastly ou par tout autre membre de l'équipe juridique de Fastly qui pourrait être désigné par le PDG de temps à autre. Si elle est approuvée, cette modification sera divulguée aux actionnaires conformément aux règles de toute bourse. Vous pouvez toujours trouver la version la plus récente du Code sur investors.fastly.com. Nos politiques elles-mêmes doivent être mises à jour conformément à notre Politique en matière de politiques, de génération de rapports et de non-représailles.
Merci d’avoir lu
C’est beaucoup d’informations, mais nous pensons qu’il est important de tout-en-un pour une consultation facile.
Merci d'avoir pris le temps de le lire. Et si vous avez encore des questions, n’hésitez pas à contacter le Bureau du Conseiller Juridique Général à gc@fastly.com.