Code of Business Conduct and Ethics

Code de conduite professionnelle et charte éthique de Fastly

Section 1 : Bienvenue chez Fastly

Présentation de notre activité et de nos valeurs

Notre vision est de créer un internet de confiance — où le bien prospère. Nous aimons nous considérer comme plus qu'une entreprise technologique, car au cœur de notre travail, nous visons à améliorer la vie des gens.

Fastly permet aux entreprises numériques les plus populaires au monde de livrer à leurs clients des expériences en ligne rapides, sécurisées et évolutives. Les utilisateurs d'Internet du monde entier s'attendent à des expériences numériques personnalisées et en temps réel, et les développeurs ne devraient pas avoir à choisir entre l'échelle, la sécurité et la rapidité de distribution. Notre plateforme Edge Cloud rapproche stratégiquement les données et les applications des utilisateurs finaux — améliorant l'expérience utilisateur, redonnant le pouvoir aux développeurs et permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance de leurs activités.

Tout ce que nous faisons est guidé par notre vision : créer un internet digne de confiance où le bien prospère. Au cœur de notre entreprise, Fastly est curieux, digne de confiance et transparent. Nous sommes compétitifs et nous agissons avec passion. Nous nous concentrons toujours sur nos clients et agissons avec intégrité. En termes simples, nous sommes simplement de bonnes personnes. Ces valeurs sont au cœur de la culture de l'entreprise, des décisions que nous prenons et de notre mode de fonctionnement.

Nous avons un
esprit curieux

Les grandes idées naissent d'un état d'esprit où tout est possible. Nous sommes des apprenants constants qui accueillent des perspectives variées pour résoudre des problèmes complexes.

Nous nous concentrons sur
notre client

Nous, comme vous, voulons créer de grandes choses. Nous restons ardemment attentifs aux défis de nos clients et centrons notre travail sur leurs besoins.

Nous sommes
dignes de confiance

La confiance de nos clients et de nos collègues est un privilège. Nous honorons cette confiance en mettant la confidentialité, la fiabilité et la responsabilité au premier plan.

Nous agissons
avec passion

L’enthousiasme résonne dans tout ce que nous faisons — de ce que nous créons à qui nous embauchons, jusqu'à la manière dont nous évoluons ensemble en tant qu’équipe.

Nous agissons
avec intégrité

Faire ce qui est juste n'est pas toujours ce qui est facile. Mais nous le faisons quand même, même lorsque personne ne nous observe.

Nous sommes
compétitifs

Nous croyons en nous-mêmes et en ce que nous pouvons accomplir en tant qu’équipe — et nous n’avons pas peur de célébrer là où nous excellons.

Nous adoptons la
transparence

Nous croyons en l'honnêteté, même lorsque le message est difficile. Nos clients, partenaires et collègues peuvent compter sur l'obtention des informations dont ils ont besoin pour prendre les meilleures décisions.

Nous sommes
une équipe compétente

Au cœur de tout ce que nous faisons, nous sommes de bonnes personnes. Nous agissons avec empathie et gentillesse. Nous nous tenons, ainsi que l'industrie, à des Standards élevés qui nous aident tous à grandir ensemble.

Les actes sont plus éloquents que les paroles. Bien que notre entreprise représente ce que nous faisons et que nos valeurs représentent qui nous sommes, le Code de conduite professionnelle et charte éthique suivant décrit comment nous nous comportons.

Code de conduite professionnelle et d'éthique de Fastly

Ce document donne un aperçu des principes directeurs que nous attendons de tous nos employés à suivre. Il n’inclut pas tous les détails juridiques ou politiques minutieux, mais sert de boussole pour nous maintenir en phase avec notre éthique et nos valeurs — et oui, avec la loi.

Nos règles d'entreprise sont assez intuitives et simples :

Si vous pensez que vos actions pourraient offenser ou avoir un impact négatif sur un collègue ou un client, n'agissez pas.
Si vous hésitez sur quelque chose, ne devinez pas — demandez.
Si vous faites une erreur, signalez-la honnêtement.

Nous ne pouvons pas prédire l'avenir et des situations imprévisibles se produiront probablement. En fin de compte, nous vous faisons confiance pour faire preuve de bon jugement et prendre les bonnes décisions. Si vous avez des questions, demandez de l'aide. Parlez à votre responsable, à un partenaire commercial des ressources humaines (ou HRBP), ou à un membre du Bureau du conseiller juridique général. Nous sommes ici pour vous guider et vous soutenir.

Le Code de Conduite Original de Fastly

Le Code de conduite de Fastly se compose de dix déclarations concises qui établissent les attentes concernant la manière dont le personnel de Fastly travaille et représente Fastly. Et bien que ce Code d'éthique et de conduite professionnelle offre un regard neuf sur notre conduite et nos attentes éthiques, nous pensons que ces dix déclarations méritent de perdurer en tant que politiques de notre entreprise :

Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables.
Nous offrons un environnement de travail sûr, accueillant et productif.
Nous ne tolérons pas le harcèlement.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et prenons nos décisions en matière d'emploi sur la base des performances, des qualifications, des aptitudes et des besoins de notre entreprise.
Nous opérons de manière honnête, éthique et transparente.
Nous sécurisons et protégeons les systèmes et les informations de notre entreprise et de nos clients.
Nous protégeons notre propriété intellectuelle et respectons les droits de propriété d'autrui. Nous communiquons clairement nos politiques et proposons des formations et une assistance pour faciliter la mise en conformité. Nous appliquons nos politiques avec la discipline appropriée après une enquête approfondie et discrète. Nous protégeons ceux qui expriment leurs préoccupations contre les représailles

Comment nous rédigeons les politiques chez Fastly et où les trouver

Nous travaillons d'arrache-pied pour que nos politiques soient rédigées de manière claire et concise. Nos politiques doivent également accomplir tout ce que de bonnes politiques devraient faire, notamment indiquer les Standards ou lignes directrices qui devraient être soumises à la politique, informer chacun à qui la politique s'applique et qui en est responsable, quand elle a été approuvée et la dernière fois qu’elle a été révisée, ce qui devrait être annuel. Nous formons régulièrement sur toutes nos politiques et rendons cette formation aussi accessible que possible au personnel de Fastly.

Recherchez-vous plus de contexte ou davantage de détails ? Le personnel de Fastly peut consulter nos politiques complètes et intégrales dans l'espace de travail des politiques sur Confluence. Pour les lecteurs de ce code, nous avons copié les principes des politiques connexes de Fastly dans ce document.

Pourquoi ce code est important

Nous prenons nos politiques d'entreprise au sérieux car elles garantissent la sécurité de nos collègues, clients, fournisseurs et partenaires. C'est pourquoi toute personne travaillant pour Fastly, ou avec Fastly, doit suivre nos directives éthiques et légales. Cela inclut les employés, les sous-traitants, les consultants, les partenaires, les fournisseurs, les agents, les bénévoles et les représentants.

Au cœur du problème, si vous ignorez ou violez les politiques de Fastly, vous pourriez mettre en danger la société, nos employés et les tiers avec lesquels nous faisons affaire. Toute violation aura de graves conséquences, y compris une possible résiliation. Certaines violations peuvent même nécessiter d'être traitées par les autorités judiciaires pour enquête et poursuites.

Comment signaler un incident — sans crainte de représailles

Si vous voyez ou entendez parler de quelque chose qui pourrait constituer une violation de notre Code et de nos politiques, ou qui semble contraire à l'éthique ou illégal, veuillez en parler à votre supérieur, à un HRBP ou à un membre du Bureau du directeur juridique, ou signalez vos préoccupations de manière anonyme à fastly.ethicspoint.com.

Tous les rapports, y compris ceux concernant les membres de l’équipe de direction, sont pris au sérieux et suivront une chaîne de commandement. Chaque enquête commence par notre responsable des ressources humaines le plus haut placé, notre vice-président des ressources humaines ou le bureau du conseiller juridique général, peut être transmise au directeur général et peut aboutir à notre conseil d'administration ou au comité d'audit si nécessaire. Si l'action viole nos politiques, Fastly décidera de la mesure disciplinaire appropriée, qui peut inclure des actions aussi sévères qu'une suspension, une réduction de salaire, une rétrogradation ou un licenciement.

Le fait de prendre la parole montre que vous vous en souciez. Veuillez savoir que nous ne tolérons pas de représailles contre quiconque signale une violation potentielle ou exprime une préoccupation

Politiques, génération de rapports et politique de non-représailles - Principes

Il n'est pas possible pour les politiques et directives de couvrir tous les comportements, actions ou conduites attendus dans toutes les situations. En cas de doute sur la ligne de conduite appropriée, le personnel de Fastly doit toujours faire preuve de bon jugement, se conformer à la législation en vigueur, agir en accord avec les valeurs et le Code de conduite et d'éthique de Fastly, et demander conseil à l'avance dans la mesure du possible.
Le personnel de Fastly est tenu de signaler rapidement toute violation réelle ou possible de la loi ou des politiques de Fastly, et de coopérer à toute enquête y afférente.
Fastly enquêtera rapidement, minutieusement et discrètement sur tous les signalements de violations significatives de la politique.
Toute action défavorable ou représailles contre quiconque signale une violation ou une préoccupation, aide une autre personne à faire un signalement, coopère à une enquête ou dépose une réclamation administrative auprès d’un organisme gouvernemental est interdite.
Les violations des politiques de Fastly seront soumises à des mesures disciplinaires en fonction de la gravité de la violation et des circonstances connexes, et pourront également être signalées aux autorités gouvernementales qui pourront initier des poursuites civiles ou pénales.
Les politiques de Fastly doivent être soumises à un contrôle des modifications, approuvées par un cadre dirigeant et le directeur juridique ou un autre membre de l'équipe juridique de Fastly, désigné par le PDG de temps à autre, et être liées à la page d'accueil des politiques. Des exceptions aux politiques peuvent être accordées par le responsable exécutif de la politique et le directeur juridique ou un autre membre de l'équipe juridique de Fastly, tel que désigné par le PDG de temps à autre.

Section II : Créer et maintenir un environnement de travail sûr et équitable

Respect des personnes et non-discrimination

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et prenons nos décisions en matière d’emploi en fonction des performances, du mérite, des qualifications, des compétences, des besoins de notre entreprise et d’autres facteurs non discriminatoires autorisés.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de la discrimination ou du harcèlement, et nous nous engageons à offrir à tous un environnement de travail sûr. Cela signifie qu'il n'y a pas de discrimination à l'égard des candidats ou des employés fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'identité ou l'expression de genre, le genre, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la grossesse, le handicap, le statut de vétéran, la situation matrimoniale ou familiale, ou toute autre classification protégée par la loi applicable. Fastly ne tolère pas les remarques ou plaisanteries discriminatoires, les abus verbaux, l'intimidation physique ou la violence, ni tout autre comportement pouvant être associé à la création d'un environnement de travail hostile. Nous ne tolérons pas les avances sexuelles importunes et non sollicitées ni le harcèlement envers quiconque.

Politique d'un environnement de travail sûr, accueillant et productif - Principes

Fastly offre un environnement de travail sûr, accueillant et productif, exempt de comportements menaçants, de discrimination et de harcèlement fondés sur une caractéristique protégée, où tous les individus sont traités avec respect et dignité.
Fastly est un employeur garantissant l'égalité des chances et toutes les décisions d'embauche et d'avancement seront basées sur la performance individuelle, le mérite, les qualifications et les compétences, les besoins de l'entreprise et d'autres facteurs non discriminatoires autorisés, et non sur une base inappropriée.
Fastly fera des aménagements raisonnables pour tous les employés ou candidats qualifiés ayant un handicap connu, à condition que les aménagements requis n'imposent pas de contraintes excessives à Fastly.
Le personnel de Fastly ne doit pas mener les affaires de Fastly sous l'influence inappropriée de l'alcool ou de drogues, ou être soumis à d'autres conditions qui compromettraient la capacité d'une personne à se conformer à cette politique.
Le personnel de Fastly doit se conformer à cette politique en tout temps lorsqu’il exerce des activités commerciales pour Fastly ; lorsqu’il se trouve dans les locaux de Fastly, y compris les appartements d’entreprise ; lorsqu’il interagit avec d’autres membres du personnel de Fastly, des entrepreneurs, des clients, des fournisseurs ou toute autre personne rencontrée dans le cadre de l’exercice des activités commerciales de Fastly à n’importe quel emplacement.
Le Toute violation réelle ou suspectée de cette politique doit être traitée comme une violation importante de la politique de Fastly et doit être signalée immédiatement conformément à cette politique ainsi qu'à la Politique de génération de rapports et de non-représailles (POL 110).

Soyez juste, honnête et éthique — toujours

Aucune entreprise n'a jamais eu bonne réputation en dénigrant une autre entreprise. Toute information concurrentielle dont nous disposons est recueillie de manière éthique et légale. Et nous sommes toujours prudents lorsque nous interagissons avec des concurrents pour éviter certains sujets (comme les prix) qui pourraient enfreindre les lois antitrust. Chez Fastly, nous ne dénigrons pas nos concurrents.

Cet ethos s'étend à tous les niveaux. Que vous traitiez avec des collègues, des clients, des fournisseurs, des partenaires ou des concurrents, il est important de toujours être juste, honnête et éthique. Cela signifie qu'il ne doit y avoir ni tromperie, ni fausse déclaration, ni plagiat, ni manipulation des faits — qu'il s'agisse de faire de fausses déclarations sur les produits et services ou de déposer des documents financiers trompeurs. Veuillez contacter le Bureau du Conseiller Juridique si vous avez des doutes sur la légalité des réclamations.

Conflits d’intérêts

En tant qu’employé de Fastly, votre loyauté doit rester envers l’entreprise. Les conflits d’intérêts s’immiscent entre vos intérêts personnels et votre performance au sein de l’entreprise. Il suffit qu'une seule personne extérieure à Fastly perçoive un conflit potentiel, ce qui pourrait nuire à notre réputation. Voici quelques exemples de conflits d'intérêts :

Travailler dans une entreprise concurrente de Fastly, ou créer une entreprise concurrente de Fastly.
Investir dans une entreprise qui concurrence Fastly (autre qu'un investissement minimal en actions dans une société cotée en bourse).
Embaucher, employer ou sélectionner des fournisseurs ou des entrepreneurs sur la base de leur adéquation au poste et de leur intérêt pour Fastly. Tous les achats de Fastly doivent être effectués sur la base de la qualité, de l'adéquation, du service, du prix et de l'efficacité. Nous traitons nos fournisseurs de manière juste et équitable et attribuons les contrats sur la base du mérite et sans favoritisme.

Il est de votre responsabilité de signaler tout ce qui pourrait être perçu comme un conflit d'intérêts

Offrir et recevoir des cadeaux en dehors de Fastly

Les employés doivent faire preuve de bon jugement lorsqu'ils reçoivent des cadeaux d'un tiers (c'est-à-dire de toute personne extérieure à Fastly) ou lorsqu'ils offrent des cadeaux à un tiers. Accepter un repas, des billets pour un événement sportif ou un petit jeton de remerciement est généralement acceptable. Cependant, recevoir ces petits cadeaux à plusieurs reprises, ou tout cadeau de valeur substantielle, peut être perçu comme un acte de corruption.

Si un client ou un fournisseur vous offre un cadeau — ou si vous souhaitez en offrir un — il est toujours préférable de vous adresser d'abord au Bureau du Conseiller Juridique Général de Fastly. Les cadeaux offerts ou reçus de la part de fonctionnaires du gouvernement doivent toujours être approuvés par le Bureau du Conseiller Juridique Général.

Politique sur les conflits d’intérêts - Principes

Faites preuve de bon sens et de jugement, respectez des normes éthiques élevées et évitez les situations qui créent un conflit d'intérêts réel ou potentiel.
Il est attendu des employés qu'ils consacrent tous leurs efforts et leur attention à la performance à temps plein de leur travail et non à une autre entreprise.
L’engagement dans des activités commerciales extérieures potentiellement conflictuelles doit être approuvé.

Section III : Comment nous opérons à l'échelle mondiale

Servir le meilleur de l'Internet

L'expression « on n'est bon que dans la mesure où l'on est entouré de bonnes personnes » est un principe directeur. Elle ne concerne pas seulement la conduite et l'éthique commerciale des employés de Fastly, mais elle s'étend également à nos partenaires, contractants, vendeurs, clients et à Internet. Faire ce qui est juste pour notre réseau et les marques qui souhaitent y être présentes avantage nos employés, nos clients et Internet.

Tout comme nous choisissons de travailler avec des personnes dignes de confiance, qui font preuve d’intégrité et qui reflètent nos valeurs, nous choisissons de travailler avec des clients et des partenaires que nous estimons intègres, dignes de confiance et qui ne promeuvent pas la violence ou la haine, et nous ne travaillerons pas avec ceux qui le font.

Politique des directives communautaires - Principes

Fastly s'engage à fournir ses services en conformité avec toutes les lois applicables, et nous ne ferons pas d'affaires là où c'est interdit ni avec des parties interdites.
Nous nous efforçons de maintenir un réseau où les marques réputées se sentent en sécurité et en bonne compagnie.
Nous choisissons de travailler avec des clients que nous estimons avoir de l'intégrité, être dignes de confiance et qui n'encouragent pas la violence ou la haine. Nous appliquons et respectons notre Politique d’utilisation acceptable et nos Conditions de service en suivant des procédures documentées pour la notification, la suspension et la résiliation des clients, le cas échéant.
Les clients doivent accepter la responsabilité de leur contenu et s'engager de manière appropriée avec les tiers qui se plaignent de leur contenu, et nous informons rapidement nos clients des plaintes de tiers que nous recevons à propos de leur contenu.
Nous mettons fin, le cas échéant, aux violations répétées des droits de propriété intellectuelle d'autrui.

Conformité au commerce mondial

Fastly est une entreprise mondiale, ce qui signifie que nous devons nous conformer à toutes les lois commerciales américaines et internationales.

Les lois sur l'importation/exportation sont complexes, varient à travers le monde, et nécessitent parfois des licences — surtout lorsqu'elles concernent des produits, des informations ou des données circulant d'un pays à l'autre.

Si vous prévoyez d'envoyer ou de recevoir des données ou des informations de pays autres que les États-Unis, veuillez d'abord consulter le Bureau du Conseil Général. Veuillez noter que Fastly ne peut pas faire d'affaires avec Cuba, l'Iran, la Syrie, la Corée du Nord, le Soudan ou la région de Crimée de l'Ukraine sans obtenir l'approbation du Bureau du Conseil Général et probablement du gouvernement américain.

Lois opérationnelles mondiales

Fastly est soumise à des lois antitrust ou sur les pratiques commerciales, qui garantissent le commerce équitable et suppriment les restrictions à la libre circulation des biens et des services, telles que la fixation des prix, la tarification discriminatoire et certaines ventes liées.

Nous respectons les réglementations de l'Administration des Exportations (« EAR »), qui restreignent l'envoi de technologies sensibles vers des pays étrangers sans autorisation.

Nous nous conformons également aux réglementations de l'Office of Foreign Assets Control (« OFAC ») du Département du Trésor, qui interdit les relations commerciales avec les criminels internationaux et autres parties sanctionnées.

Lois anti-corruption

Fastly ne tolère pas la corruption ou la subornation sous quelque forme ou dans quelque cadre que ce soit. Recevoir ou offrir des « pots-de-vin » de la part d’agences extérieures ne vaut pas la peine de sacrifier la confiance que nous avons acquise auprès de nos collègues et de nos clients.

Fastly respecte toutes les lois américaines et internationales sur la lutte contre la corruption, y compris le Foreign Corrupt Practices Act (« FCPA »). La FCPA interdit la corruption de fonctionnaires du gouvernement ou de particuliers du secteur privé pour influencer leurs actions ou obtenir un Advantage commercial, notamment en promettant ou en offrant des cadeaux ou des contributions financières. Même si le FCPA est une loi américaine, il s'applique aux actions de Fastly partout.

Comme indiqué dans la section « Offrir et recevoir des cadeaux en dehors de Fastly », il existe une sensibilité concernant l'échange de cadeaux, de repas, de voyages et d'autres avantages avec les représentants des gouvernements étrangers et américains. Veuillez contacter le Bureau du Directeur juridique si vous avez des questions ou des doutes.

Politique anti-corruption - Principes

Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables, dont les plus importantes sont le U.S. Foreign Corrupt Practices Act (« __FCPA__ »), le U.K. Bribery Act et d'autres lois anticorruption et anti-corruption (« __Lois Anticorruption__ »).
Nous ne soudoyons personne, y compris les fonctionnaires du gouvernement. Cela signifie que nous n'échangeons pas, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur avec d'autres personnes pour atteindre un objectif inapproprié lié à l'activité de Fastly.
Nous tenons des livres et des registres précis, nous maintenons et suivons un système de contrôles financiers efficaces, et nous respectons toutes les politiques et directives en matière d'achats et de dépenses.
Toutes les interactions avec les gouvernements locaux, étatiques, fédéraux et étrangers, ainsi qu'avec les sous-traitants gouvernementaux connus, doivent être approuvées et gérées étape par étape avec les départements juridiques et financiers. Cela signifie que tous les accords conclus avec ces entités ou leur personnel doivent être examinés par l'Office du Conseiller Juridique Général et que tous les documents et reçus relatifs aux dépenses liées à ces entités ou à leur personnel, aussi minimes soient-ils, doivent être fournis au service des finances.

Section IV : Prendre soin de la propriété de Fastly

Tout l'argent de Fastly doit avoir une trace écrite

Les livres et registres de Fastly doivent refléter fidèlement nos transactions et nos dépenses. Notre système comptable doit détailler toutes les transactions financières et la comptabilité interne afin de protéger contre les paiements non autorisés. Nos employés sont tenus d’être précis et ponctuels lors de la soumission des rapports de dépenses, des bons de commande et des factures. Toutes les entreprises publiques doivent se conformer à ces normes comptables.

Divulgation des états financiers

Nos responsables financiers supérieurs de confiance sont chargés de s'assurer que nos rapports périodiques et autres communications publiques sont exacts, compréhensibles et livrés à temps.

Politique de divulgation d'entreprise - Principes

La divulgation initiale d'informations importantes par Fastly se fera généralement uniquement par le biais de communiqués de presse, de dépôts auprès de la SEC ou d'autres moyens raisonnablement conçus pour assurer une diffusion large et non exclusive des informations au public afin que tous les membres du public investisseur aient une chance égale d'accéder simultanément aux informations importantes.
Des rumeurs concernant les affaires et les activités de Fastly peuvent circuler de temps à autre, et notre politique générale est de ne pas commenter ces rumeurs.
Nous ne confirmerons ni ne mettrons à jour les informations importantes nous concernant qui ont déjà été divulguées au public, sauf d'une manière conforme aux procédures décrites dans la présente politique.

Dépenser l'argent de Fastly à bon escient

Lorsque vous dépensez l'argent de Fastly, veuillez vous rappeler que cela affecte l'entreprise dans son ensemble. Le vol, la négligence et le gaspillage ont un impact direct sur notre performance financière. Les dépenses de l'entreprise doivent être destinées à un objectif commercial légitime, et non à un gain personnel. Par exemple, n'emmenez pas votre famille à Paris avec la carte de l'entreprise. Et ne gardez pas l'iPad supplémentaire qui devait être remis lors d'un événement marketing. Les achats, notamment de technologies ou de services, peuvent affecter différentes parties de notre entreprise, les promesses que nous faisons à nos clients et notre conformité aux lois et réglementations. Veuillez suivre nos processus d’approvisionnement afin que les bonnes parties prenantes de l’entreprise soient impliquées.

Respect des données

Nous sommes fiers des produits de pointe que nous créons chez Fastly. Mais comme ils constituent notre Advantage concurrentiel, nous vous demandons de garder nos informations privées et nos secrets commerciaux confidentiels.

Toutes les personnes qui nous fournissent des services, y compris les employés, les sous-traitants, les fournisseurs et les partenaires, doivent accepter de protéger les informations personnelles, confidentielles et exclusives qui sont les nôtres et qui nous sont confiées par des tiers. En plus de ce Code, ces accords et nos politiques imposent des obligations beaucoup plus détaillées. Certaines de ces obligations, telles que la confidentialité et la non-sollicitation des employés, continuent de s’appliquer après la fin de votre service. Dans le même temps, nous attendons également du personnel de Fastly qu'ils honorent leurs obligations légales envers leurs anciens employeurs ou les entreprises avec lesquelles ils étaient engagés, y compris les obligations de confidentialité, de non-sollicitation et de non-concurrence.

Certaines des informations de l'entreprise que vous traitez au quotidien peuvent être confidentielles ou propriétaires à Fastly. Tous les courriels, messages Slack, textos, messages vocaux et autres communications sont confidentiels et ne doivent pas être partagés avec des personnes extérieures, sauf si cela est requis pour des raisons professionnelles. Toutes les informations concernant les clients, les partenaires et les fournisseurs sont également considérées comme des informations confidentielles. Nous respectons également les engagements contractuels que nous prenons concernant la sécurité de notre plateforme et la manière dont nous traitons les données de nos clients.

Si vous devez partager ces informations en dehors de l'entreprise, veuillez consulter le Bureau du Conseiller Juridique pour rédiger l'accord approprié.

Politique de propriété intellectuelle et open source - Principes

Nous développons de manière indépendante de nouvelles technologies.
Nous croyons en la valeur des logiciels open source et des standards industriels ouverts.
Nous respectons la propriété intellectuelle d'autrui.
Le travail que vous effectuez en rapport avec les activités de Fastly, pendant les heures de travail ou sur l'équipement de Fastly, appartient à Fastly.
La protection de la propriété intellectuelle de Fastly est essentielle pour les intérêts et le succès de Fastly.

Délit d’initié

En résumé, en matière de délit d’initié, si vous avez connaissance d’informations importantes non publiques concernant Fastly ou une autre société cotée en bourse avec laquelle Fastly entretient des relations commerciales et que vous négociez des titres de Fastly ou de cette autre société, vous avez enfreint la loi. Peu importe que la décision d'acheter ou de vendre ait été influencée par l'information matérielle non publique, combien d'actions vous achetez ou vendez, ou si cela a un effet sur le cours de l'action.

Peu importe qui vous êtes, si vous avez connaissance d'une information importante sur la valeur d'une sécurité que tout le monde ne connaît pas et que vous négociez (ou convainquez quelqu'un d'autre de négocier) cette sécurité, vous pouvez être reconnu coupable de délit d'initié. Si vous n'êtes pas certain de savoir si les informations pourraient être « importantes » ou « non publiques », n'hésitez pas à contacter le Bureau du Conseil Général.

Politique relative aux délits d'initiés - Principes<

Le personnel de Fastly est responsable de comprendre les obligations associées à l’accès à des informations non publiques importantes et au désir de transiger sur les titres Fastly.
Le personnel de Fastly ayant connaissance d'informations importantes non publiques concernant Fastly ne peut effectuer de transactions sur les titres de Fastly, sauf si cela est autorisé par la présente politique et la législation en vigueur.
Le personnel de Fastly ayant connaissance d’informations importantes et non publiques concernant Fastly ne peut pas recommander l’achat ou la vente de titres Fastly.
Le personnel de Fastly ne doit pas divulguer d'informations importantes non publiques à des personnes au sein de Fastly dont le travail n'exige pas qu'elles aient ces informations.
Le personnel de Fastly ne doit pas divulguer des informations importantes et non publiques en dehors de Fastly, sauf si la divulgation est effectuée conformément à une politique spécifique de Fastly qui autorise une telle divulgation.
Le Sauf autorisation par une politique Fastly et comme l'exige leur rôle au sein de l'entreprise, le personnel de Fastly ne peut pas aider quiconque est engagé dans des transactions sur des titres Fastly, la recommandation d'acheter ou de vendre des titres Fastly, ou la divulgation d'informations importantes non publiques.

Utilisez notre technologie avec soin et prudence

N’oubliez pas que tout dispositif fourni par Fastly est la propriété de Fastly, tout comme les informations qu’il contient. Même si vous utilisez votre propre dispositif pour le travail chez Fastly, toutes les informations relatives à Fastly sur ce dispositif restent la propriété de l'entreprise.

Étant donné que ces dispositifs peuvent contenir des informations sensibles et/ou confidentielles, veuillez les surveiller de près. N’écrivez pas vos mots de passe sur un post-it, ne laissez pas votre sac à dos sous la table d’un restaurant et n’utilisez pas votre ordinateur pour des raisons personnelles que vous ne voudriez pas rendre publiques — des messages à votre famille, des informations médicales, jusqu’au matériel pornographique.

Si vous perdez un dispositif Fastly, veuillez le signaler rapidement à votre responsable et déposer un ticket auprès du service informatique.

Politique de gouvernance des données - Principes

La politique de gouvernance des données (« Politique ») définit les composants et objectifs fondamentaux du programme auxquels tous les employés de Fastly (c’est-à-dire les Fastlyans) doivent adhérer afin de :

Établir la structure de gouvernance appropriée et améliorer les pratiques de gestion des données avec Fastly ;
Améliorer la qualité des données en protégeant et en maintenant l’intégrité, la disponibilité, la confidentialité, la sécurité et l’usabilité des données détenues et confiées à Fastly ;
Honorer les engagements contractuels pris pour répondre aux attentes des clients concernant les informations confiées à Fastly ;
Aider Fastly à mettre en œuvre des considérations cohérentes en matière de conformité et de confidentialité ;
S’assurer que tous les Fastlyans démontrent, comprennent et adoptent les exigences et les attentes en matière de gouvernance des données.

Laissez la communication d'entreprise aux professionnels

Vous êtes fier de Fastly et souhaitez le partager avec le monde ? Nous aimons votre enthousiasme pour l'entreprise. Mais la plupart de nos communications avec la communauté financière, les médias et le grand public doivent provenir de notre équipe de communication d'entreprise afin de garantir une représentation efficace et précise de l'entreprise. Si vous souhaitez partager une annonce d’entreprise avec le public, nous avons décrit des directives de communication dans notre politique de communication externe.

Politique de communication externe - Principes

Les Fastlyans créent un travail et un contenu brillants.
Nous adhérons à ces principes directeurs dans nos efforts pour amplifier l'activité, accroître la notoriété de la marque et augmenter la visibilité dans les espaces pertinents et intéressants de l'industrie et de la communauté.
Nous utilisons les communications externes pour créer des défenseurs, pas des adversaires.
Nous devons toujours être respectueux et promouvoir les valeurs de Fastly lors de nos engagements dans des conversations externes, des travaux publiés, des conférences, sur les réseaux sociaux et d'autres canaux externes.
Les informations confidentielles ne doivent pas être discutées dans des canaux externes.
Fastly ne tolère aucune forme de plagiat. Les citations de sources et le consentement des personnes apparaissant sur les photos sont des attentes fondamentales.

Section V : Clôture

Ce code peut changer, et certaines parties peuvent être supprimées, mais nous vous tiendrons au courant

Toute modification substantielle ou dérogation à ce code doit être approuvée par écrit par le Conseil d'administration. Les modifications non substantielles peuvent être approuvées par le Chief Legal Officer de Fastly ou tout autre membre de l'équipe juridique de Fastly désigné par le CEO de temps à autre. Si elle est approuvée, cette modification sera divulguée aux actionnaires comme l'exigent les règles de toute bourse. Vous pouvez toujours trouver la version la plus récente du Code sur [investors.fastly.com](http://investors.fastly.com/). Nos politiques elles-mêmes doivent être mises à jour conformément à notre Politique, à notre Politique de génération de rapports et à notre Politique de non-représailles.

Merci de votre lecture

Ces informations sont nombreuses, mais nous pensons qu’il est important de les regrouper en un seul endroit pour une consultation facile.

Merci d'avoir pris le temps de le lire. Et si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à contacter le Bureau du Conseil Général à l'adresse gc@fastly.com.