Sezione 1: Benvenuti su Fastly
Un'introduzione alla nostra attività e ai nostri valori
La nostra visione è creare un internet affidabile — dove il bene prospera. Ci piace considerarci più di una semplice azienda tecnologica, perché al cuore del nostro lavoro miriamo a migliorare la vita delle persone.
Fastly consente alle aziende digitali più famose al mondo di offrire ai propri clienti esperienze online veloci, sicure e scalabili. Gli utenti di Internet di tutto il mondo si aspettano esperienze digitali personalizzate e in tempo reale, e gli sviluppatori non dovrebbero dover scegliere tra scalabilità, sicurezza e velocità di distribuzione. La nostra piattaforma edge cloud sposta strategicamente dati e applicazioni più vicino agli utenti finali, migliorando l'esperienza utente, restituendo il controllo agli sviluppatori e consentendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita delle loro attività.
La nostra visione di creare un internet affidabile in cui il bene prospera guida tutto ciò che facciamo. Al nostro nucleo, Fastly è curiosa, affidabile e trasparente. Siamo competitivi e agiamo con passione. Ci concentriamo sempre sui nostri clienti e operiamo con integrità. In poche parole, siamo semplicemente brave persone. Questi valori sono fondamentali per la cultura dell'azienda, le decisioni che prendiamo e il modo in cui operiamo
Abbiamo uno spirito
curioso
Una mentalità per cui tutto è possibile è la fonte delle idee migliori. Impariamo costantemente e accogliamo punti di vista diversi per risolvere i problemi più complessi.
Ci concentriamo sul
nostro cliente
Anche noi, come te, vogliamo ottenere grandi risultati. Siamo estremamente attenti alle sfide dei nostri clienti e concentriamo il nostro lavoro sulle loro esigenze.
Siamo
affidabili
La fiducia dei nostri clienti e colleghi è un privilegio. Ricambiamo questa fiducia mettendo al primo posto la privacy, l'affidabilità e la responsabilità.
Lavoriamo
con passione
L'entusiasmo si riflette in tutto ciò che facciamo: nei progetti che realizziamo, nelle persone che assumiamo e nel modo in cui cresciamo insieme come squadra.
Operiamo
con integrità
La cosa giusta non è sempre quella facile. Ma lo facciamo comunque, anche quando nessuno ci guarda.
Siamo
competitivi
Crediamo in noi stessi e nei risultati che possiamo raggiungere come squadra e non abbiamo paura di celebrare i nostri successi.
Agiamo con
trasparenza
Crediamo nell'onestà, anche quando dire la verità è complicato. I nostri clienti, partner e colleghi possono contare sulle informazioni di cui hanno bisogno per fare le scelte migliori.
Siamo
brave persone
Al centro di tutto ciò che facciamo, ci siamo noi: persone per bene. Agiamo con empatia e gentilezza. Sentiamo la responsabilità, insieme all'intero settore, di mantenere standard elevati, il che ci aiuta a crescere tutti insieme.
Le azioni parlano più forte delle parole. Mentre la nostra attività rappresenta ciò che facciamo e i nostri valori rappresentano chi siamo, il seguente Codice di condotta ed etica aziendale delinea come ci comportiamo.
Codice di condotta e di etica aziendale di Fastly
Questo documento è una panoramica dei principi guida che ci aspettiamo che tutti i nostri dipendenti seguano. Non include ogni minimo dettaglio legale o politica, ma funge da bussola per mantenerci allineati con la nostra etica e i nostri valori — e sì, con la legge.
Le nostre regole aziendali sono piuttosto intuitive e semplici:
Se pensi che le tue azioni possano offendere o influenzare negativamente un collega o un cliente, non agire.
Se stai esitando su qualcosa, non indovinare — chiedi.
Se fai un errore, segnalalo onestamente.
Non possiamo prevedere il futuro e probabilmente si verificheranno situazioni imprevedibili. In definitiva, ci fidiamo che tu eserciti buon senso e prenda le decisioni giuste. Se hai domande, chiedi aiuto. Parla con il tuo manager, un People Partner o un membro dell'Office of the General Counsel. Siamo qui per guidarti e supportarti.
Il Codice di Condotta Originale di Fastly
Il Codice di Condotta di Fastly consiste in dieci brevi dichiarazioni che definiscono le aspettative su come il personale di Fastly lavora e rappresenta l'azienda. E mentre questo Codice etico e di condotta aziendale rappresenta una nuova prospettiva per la nostra condotta e le nostre aspettative etiche, riteniamo che queste dieci affermazioni meritino di essere mantenute come una delle nostre politiche aziendali:
Rispettiamo tutte le leggi e i regolamenti applicabili
Offriamo un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e produttivo
Non tolleriamo le molestie
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e prendiamo le nostre decisioni di assunzione in base alle prestazioni, qualifiche, capacità e alle esigenze della nostra azienda.
Operiamo onestamente, eticamente e in modo trasparente
Proteggiamo e tuteliamo i nostri sistemi e le informazioni aziendali e dei clienti.
Proteggiamo la nostra proprietà intellettuale e rispettiamo i diritti di proprietà altrui
Comunichiamo chiaramente le nostre politiche e forniamo formazione e supporto per facilitare la conformità
Applichiamo le nostre politiche con la giusta disciplina dopo un'indagine approfondita e discreta
Proteggiamo chi solleva preoccupazioni da ritorsioni.
Come scriviamo le policy presso Fastly e dove trovarle
Lavoriamo sodo per assicurarci che le nostre politiche siano scritte in modo chiaro e conciso. Le nostre politiche devono anche fare tutto ciò che dovrebbero fare le buone politiche, inclusi indicare standard o linee guida che dovrebbero essere soggetti alla politica, informare tutti a chi si applica la politica e chi ne è responsabile, quando è stata approvata e l'ultima volta che è stata rivista, che dovrebbe essere annualmente. Formiamo regolarmente su tutte le nostre politiche e rendiamo tale formazione il più accessibile possibile al personale di Fastly.
Cerchi ulteriore contesto o maggiori dettagli? Il personale di Fastly può fare riferimento alle nostre politiche full e non abbreviate nell'area di lavoro Policy di Confluence. Per i lettori di questo codice, abbiamo copiato i principi delle politiche Fastly correlate in questo documento.
Perché questo codice è importante
Prendiamo molto seriamente le nostre politiche aziendali perché garantiscono la sicurezza di colleghi, clienti, fornitori e partner. Ecco perché chiunque lavori per Fastly o con Fastly deve seguire le nostre linee guida etiche e legali. Questo include dipendenti, appaltatori, consulenti, partner, fornitori, agenti, volontari e rappresentanti.
Al cuore della questione, se ignori o violi le politiche di Fastly, potresti mettere a rischio l'azienda, i nostri dipendenti e le terze parti con cui facciamo affari. Qualsiasi violazione avrà conseguenze serie, incluso il possibile licenziamento. Alcune violazioni potrebbero persino dover essere gestite dalle autorità legali per indagini e procedimenti.
Come segnalare un incidente—senza paura di ritorsioni
Se vedi o senti parlare di qualcosa che potrebbe costituire una violazione del nostro Codice e delle nostre politiche, o sembra immorale o illegale, dì qualcosa al tuo manager, a un People Partner o a un membro dell'Office of the General Counsel, o segnala i dubbi in forma anonima su fastly.ethicspoint.com.
Tutti i rapporti, comprese quelli sui membri del team esecutivo, vengono presi sul serio e seguiranno una catena di comando. Ogni indagine inizia con il nostro più alto responsabile del People Team, il vicepresidente del personale o l'Ufficio del Consulente Legale, può essere inoltrata all'Amministratore Delegato e, se necessario, può arrivare al nostro Consiglio di Amministrazione o al Comitato di Revisione. Se l'azione viola le nostre politiche, Fastly deciderà la misura disciplinare appropriata, che può includere azioni gravi come la sospensione, la riduzione dello stipendio, la retrocessione o il licenziamento.
Parlare apertamente dimostra che ci tieni. Sappi che non tolleriamo ritorsioni nei confronti di chi segnala una potenziale violazione o solleva una preoccupazione.
Politiche, report e politica di non ritorsione - Principi
Non è possibile che le politiche e le linee guida affrontino tutti i comportamenti, le azioni o le condotte attese in tutte le situazioni e, in caso di dubbio sulla corretta linea d'azione, il personale di Fastly dovrebbe sempre usare buon senso, rispettare la legge applicabile, agire in conformità con i Valori e il Codice di Condotta ed Etica Aziendale di Fastly, e cercare indicazioni in anticipo ogni volta che è possibile.
Il personale di Fastly è obbligato a segnalare tempestivamente eventuali violazioni effettive o potenziali della legge o delle politiche di Fastly e a collaborare a qualsiasi indagine correlata.
Fastly esaminerà tempestivamente, accuratamente e con discrezione tutte le segnalazioni di violazioni significative delle politiche.
È vietata qualsiasi azione avversa o ritorsione contro chiunque segnali una violazione o preoccupazione, aiuti un'altra persona a fare una segnalazione, collabori a un'indagine o presenti una richiesta amministrativa presso qualsiasi ente governativo.
Le violazioni delle politiche di Fastly saranno soggette a sanzioni disciplinari in base alla gravità della violazione e alle circostanze correlate, e potranno anche essere segnalate alle autorità governative che potranno indagare e avviare procedimenti civili o penali.
Le politiche di Fastly devono essere soggette a controllo delle modifiche, approvate da un dirigente esecutivo e dal Chief Legal Officer o da un altro membro del team legale di Fastly, come può essere designato dal CEO di volta in volta e collegate alla homepage delle politiche. Le eccezioni alle politiche possono essere concesse dall'ufficiale esecutivo responsabile della politica e dal Chief Legal Officer o da un altro membro del Fastly Legal Team che può essere designato dal CEO di volta in volta.
Sezione II: Creare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e giusto
Rispetto per le persone e la non discriminazione
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e prendiamo le nostre decisioni lavorative in base a prestazioni, merito, qualifiche, capacità, esigenze della nostra azienda e altri fattori non discriminatori consentiti.
Abbiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di discriminazioni o molestie, e ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti. Ciò significa che non ci sarà alcuna discriminazione nei confronti di candidati o dipendenti basata su razza, colore, religione, origine nazionale, identità o espressione di genere, genere, sesso, orientamento sessuale, età, gravidanza, disabilità, stato di veterano, stato civile o familiare, o qualsiasi altra classificazione protetta dalla legge applicabile. Fastly non tollera commenti o battute discriminatorie, abusi verbali, intimidazioni fisiche o violenze, o qualsiasi altro comportamento che possa essere associato alla creazione di un ambiente di lavoro ostile. Non tolleriamo avances sessuali indesiderate, non richieste o molestie nei confronti di nessuno
Politica per un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e produttivo - Principi
Fastly offre un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e produttivo, privo di comportamenti minacciosi, discriminazioni o molestie basate su caratteristiche protette, dove tutti gli individui sono trattati con rispetto e dignità.
Fastly è un datore di lavoro che offre pari opportunità e tutte le decisioni di impiego e avanzamento saranno basate su prestazioni individuali, merito, qualifiche e capacità, le esigenze dell'azienda e altri fattori non discriminatori consentiti, e non su alcuna base impropria.
Fastly fornirà accomodamenti ragionevoli per tutti i dipendenti qualificati o candidati con disabilità note, a condizione che gli accomodamenti richiesti non impongano un onere eccessivo a Fastly.
Il personale di Fastly non deve svolgere attività aziendali per conto di Fastly sotto l'influenza impropria di alcol o droghe o in altre condizioni che potrebbero compromettere la capacità di una persona di rispettare questa politica.
Il personale di Fastly deve rispettare questa politica in ogni momento durante lo svolgimento delle attività di Fastly; mentre si trova nei locali di Fastly, compresi gli appartamenti aziendali; mentre interagisce con altro personale di Fastly, appaltatori, clienti, fornitori o qualsiasi altra persona incontrata nel corso dello svolgimento delle attività di Fastly in qualsiasi posizione.
Qualsiasi violazione effettiva o sospetta di questa politica deve essere trattata come una violazione significativa della politica di Fastly e deve essere segnalata immediatamente e gestita da Fastly in conformità con questa politica e con la Politica, i Report e la Politica di Non-Ritorsione (POL 110).
Sii equo, onesto ed etico—sempre
Nessuna azienda ha mai fatto bella figura mettendo in cattiva luce un'altra azienda. Qualsiasi informazione competitiva in nostro possesso viene raccolta in modo etico e legale. E stiamo sempre attenti quando interagiamo con i concorrenti a evitare certi argomenti (come i prezzi) che potrebbero violare le leggi sulla concorrenza. Da Fastly, non denigriamo i nostri concorrenti.
Questo ethos si estende a 360 gradi. Che tu stia interagendo con colleghi, clienti, fornitori, partner o concorrenti, è importante essere sempre equi, onesti ed etici. Questo significa niente inganni, false dichiarazioni, plagio o manipolazione dei fatti — dalla creazione di false dichiarazioni su prodotti e servizi alla presentazione di documenti finanziari fuorvianti. Se hai dei dubbi sulla legalità delle richieste di risarcimento, contatta l'Ufficio dell'Avvocato Generale.
Conflitti di interesse
In qualità di dipendente di Fastly, la tua fedeltà dovrebbe rimanere all'azienda. I conflitti di interesse si insinuano tra i tuoi interessi personali e le tue prestazioni in azienda. Basta che una persona esterna a Fastly percepisca un potenziale conflitto, il quale potrebbe danneggiare la nostra reputazione. Ecco alcuni esempi di conflitti di interesse:
Lavorare presso un'azienda concorrente di Fastly o avviare una società concorrente di Fastly.
Investire in una società che compete con Fastly (eccetto un investimento azionario minimo in una società pubblica).
Assumere, impiegare o selezionare fornitori o appaltatori sulla base di criteri diversi dalla loro idoneità al lavoro e dall'interesse per Fastly. Tutti gli acquisti di Fastly dovrebbero essere effettuati sulla base di qualità, idoneità, servizio, prezzo ed efficienza. Trattiamo i nostri fornitori in modo equo e paritario e assegniamo i contratti in base al merito e senza favoritismi.
È tua responsabilità segnalare qualsiasi cosa che possa essere percepita come un conflitto di interessi.
Dare e ricevere regali al di fuori di Fastly
I dipendenti dovrebbero usare il buon senso quando ricevono regali da terzi (cioè, chiunque al di fuori di Fastly) o quando fanno regali a terzi. Di solito va bene accettare un pasto, biglietti per un evento sportivo o un piccolo token di apprezzamento. Ma ricevere ripetutamente questi piccoli regali, o regali di valore sostanziale, può essere percepito come corruzione.
Se un cliente o un fornitore ti offre un regalo — o se desideri offrirne uno — è sempre meglio parlare prima con l'ufficio del General Counsel di Fastly. I regali da o per funzionari governativi devono sempre essere approvati dall'Ufficio del Consiglio Generale.
Politica sui conflitti di interesse - Principi
Usa il buon senso e il buon giudizio, aderisci a elevati standard etici ed evita situazioni che creano un conflitto di interessi reale o potenziale
Ci si aspetta che i dipendenti dedichino il massimo impegno e la massima attenzione alle prestazioni a tempo pieno del loro lavoro e non a un'altra attività.
Il coinvolgimento in attività esterne potenzialmente conflittuali deve essere approvato.
Sezione III: Come operiamo a livello globale
Offrire il meglio di Internet
La frase “il tuo valore dipende da chi frequenti“ è un principio guida. Non si riferisce solo alla condotta e all'etica aziendale dei dipendenti di Fastly, ma si estende ai nostri partner, appaltatori, fornitori, clienti e a Internet. Fare ciò che è giusto per la nostra rete e per i marchi che vogliono essere lì, apporta benefici ai nostri dipendenti, ai nostri clienti e a internet.
Proprio come scegliamo di lavorare con persone affidabili, che dimostrano integrità e riflettono i nostri valori, scegliamo di collaborare con clienti e partner che riteniamo abbiano integrità, siano affidabili e non promuovano la violenza o l'odio, né lavoreremo con coloro che lo fanno.
Politica delle linee guida della community - Principi
Fastly si impegna a fornire i propri servizi nel rispetto di tutte le leggi applicabili e non farà affari dove è vietato né con parti vietate.
Ci impegniamo a mantenere una rete in cui i marchi affidabili si sentano al sicuro e in buona compagnia.
Scegliamo di collaborare con clienti che riteniamo abbiano integrità, siano affidabili e non promuovano violenza o odio. Applichiamo e rispettiamo la nostra politica d'uso accettabile e i Termini di Servizio seguendo le procedure documentate per la notifica, la sospensione e la cessazione dei clienti quando opportuno.
I clienti devono accettare la responsabilità per i loro contenuti e coinvolgere in modo appropriato con terze parti che si lamentano dei loro contenuti, e noi informiamo tempestivamente i nostri clienti dei reclami di terze parti che riceviamo sui loro contenuti.
Terminiamo i trasgressori ripetuti dei diritti di proprietà intellettuale altrui quando opportuno.
Conformità al commercio globale
Fastly è un'azienda globale, il che significa che dobbiamo rispettare tutte le leggi commerciali degli Stati Uniti e internazionali.
Le leggi sull'import/export sono complesse, variano a livello globale e talvolta richiedono licenze, soprattutto per quanto riguarda prodotti, informazioni o dati che si spostano da un paese all'altro.
Se intendi inviare o ricevere dati o informazioni da paesi al di fuori degli Stati Uniti, ti invitiamo a consultare prima l'ufficio del General Counsel. Tieni presente che Fastly non può condurre affari con Cuba, Iran, Siria, Corea del Nord, Sudan o la regione della Crimea in Ucraina senza ottenere l'approvazione dell'Ufficio del General Counsel e probabilmente del governo degli Stati Uniti.
Leggi operative globali
Fastly è soggetta alle leggi antitrust o sulle pratiche commerciali, che garantiscono il commercio equo e rimuovono le restrizioni alla libera circolazione di beni e servizi, come la fissazione dei prezzi, i prezzi discriminatori e alcune vendite abbinate.
Rispettiamo le Export Administration Regulations (EAR), che limitano l'invio di tecnologia sensibile a paesi stranieri senza autorizzazione.
Rispettiamo inoltre le normative dell'Office of Foreign Assets controllo ("OFAC") del Dipartimento del Tesoro, che proibiscono i rapporti commerciali con criminali internazionali e altre parti sanzionate.
Leggi anti-corruzione
Fastly non tollera la corruzione o la concussione in nessuna forma o contesto. Ricevere o dare “tangenti” da agenzie esterne non vale la pena sacrificare la fiducia che ci siamo guadagnati tra colleghi e clienti.
Fastly rispetta tutte le leggi anti-corruzione statunitensi e internazionali, incluso il Foreign Corrupt Practices Act (“FCPA”). L'FCPA vieta la corruzione di funzionari governativi o di individui del settore privato per influenzare le loro azioni o ottenere un vantaggio commerciale, inclusa la promessa o l'offerta di regali o contributi finanziari. Anche se l'FCPA è una legge degli Stati Uniti, si applica alle azioni di Fastly ovunque.
Come indicato nella sezione “Fare e ricevere regali al di fuori di Fastly”, c'è sensibilità riguardo allo scambio di regali, pasti, viaggi e altri benefici con funzionari governativi stranieri e statunitensi. Per qualsiasi domanda o dubbio, contatta l'Ufficio del Consiglio Generale.
Politica Anticorruzione - Principi
Rispettiamo tutte le leggi e i regolamenti applicabili, e tra le più importanti ci sono il Foreign Corrupt Practices Act degli Stati Uniti (“__FCPA__”), il Bribery Act del Regno Unito e altre leggi anticorruzione e antitangenti (“__Anti-Corruption Laws__”).
Non corrompiamo nessuno, nemmeno i funzionari governativi. Questo significa che non scambiamo, direttamente o indirettamente, nulla di valore con altre persone per raggiungere uno scopo improprio legato all'attività di Fastly.
Teniamo libri e registri accurati, manteniamo e seguiamo un sistema di controlli finanziari efficaci e seguiamo tutte le politiche e linee guida sugli acquisti e le spese.
Tutte le interazioni con i governi locali, statali, federali ed esteri, così come con i subappaltatori governativi noti, devono essere approvate e gestite passo dopo passo con i dipartimenti legale e finanziario. Ciò significa che tutti gli accordi con queste entità o il loro personale devono essere esaminati dall'Ufficio del Consulente Generale e tutti i documenti e le ricevute per qualsiasi spesa relativa a queste entità o al loro personale, per quanto minima, devono essere forniti al reparto Finanze.
Sezione IV: Prendersi cura della proprietà di Fastly
Tutti i soldi di Fastly dovrebbero avere una traccia cartacea.
I libri e i registri di Fastly devono riflettere con precisione le nostre transazioni e spese. Il nostro sistema contabile deve dettagliare tutte le transazioni finanziarie e la contabilità interna per proteggerti dai pagamenti non autorizzati. E i nostri dipendenti devono essere precisi e puntuali quando inviano note spese, ordini di acquisto e fatture. Tutte le società pubbliche sono tenute a rispettare questi standard contabili.
Pubblicazione dei bilanci finanziari
I nostri fidati Senior Financial Officers sono responsabili di garantire che i nostri report periodici e le altre comunicazioni pubbliche siano accurate, comprensibili e consegnate puntualmente.
Politica di divulgazione aziendale - principi
La divulgazione iniziale delle informazioni rilevanti da parte di Fastly avverrà generalmente solo tramite comunicati stampa, documenti SEC o altri mezzi ragionevolmente progettati per fornire una distribuzione ampia e non esclusiva delle informazioni al pubblico, in modo che tutti i membri del pubblico investitore abbiano un'opportunità equa di accedere simultaneamente alle informazioni rilevanti.
Di tanto in tanto circolano voci riguardanti l'attività e gli affari di Fastly, e la nostra politica generale è di non commentare tali voci.
Non confermeremo né aggiorneremo informazioni importanti su di noi che sono state precedentemente divulgate al pubblico, se non in modo coerente con le procedure descritte in questa politica.
Spendere i soldi di Fastly saggiamente
Quando spendi i soldi di Fastly, per favore ricorda che ciò influisce sull'azienda nel suo complesso. Furti, negligenza e sprechi hanno un impatto diretto sulle nostre prestazioni finanziarie. Le spese aziendali devono essere destinate a scopi commerciali legittimi, non a un guadagno personale. Ad esempio, non portare la famiglia a Parigi con la carta della società. E non tenere l'iPad extra che doveva essere distribuito a un evento di marketing. Gli acquisti, specialmente di tecnologia o servizi, possono influenzare diverse parti della nostra attività, le promesse che facciamo ai clienti e la nostra conformità alle leggi e ai regolamenti. Segui i nostri processi di approvvigionamento affinché siano coinvolti i giusti stakeholder aziendali.
Rispetto dei dati
Siamo orgogliosi dei prodotti leader del settore che costruiamo presso Fastly. Ma poiché rappresentano il nostro vantaggio competitivo, ti chiediamo di mantenere riservate le nostre informazioni private e i nostri segreti aziendali.
Tutti coloro che ci forniscono servizi, inclusi dipendenti, appaltatori, fornitori e partner, devono accettare di proteggere le informazioni personali, riservate e proprietarie che ci appartengono e che ci vengono affidate da terzi. Oltre a questo Codice, questi accordi e le nostre politiche forniscono obblighi molto più dettagliati. Alcuni di questi obblighi, come la riservatezza e la non sollecitazione dei dipendenti, continuano anche dopo la fine del tuo servizio. Allo stesso tempo, ci aspettiamo che il personale di Fastly rispetti gli obblighi legali nei confronti dei loro ex datori di lavoro o delle aziende con cui hanno collaborato, inclusi gli obblighi di riservatezza, non sollecitazione e non concorrenza.
Alcune delle informazioni aziendali che gestisci quotidianamente potrebbero essere riservate o di proprietà di Fastly. Tutte le email, i messaggi Slack, gli SMS, i messaggi vocali e altre comunicazioni sono riservate e non devono essere condivise con persone esterne, a meno che non siano necessarie per motivi di lavoro. Tutte le informazioni di clienti, partner e fornitori sono considerate informazioni riservate. Inoltre, onoriamo gli impegni contrattuali che prendiamo riguardo alla sicurezza della nostra piattaforma e al modo in cui trattiamo i dati dei nostri clienti.
Se hai bisogno di condividere queste informazioni all'esterno dell'azienda, consulta l'Ufficio del Consiglio Generale per redigere l'accordo giusto.
Politica IP e Open Source - Principi
Sviluppiamo indipendentemente nuove tecnologie.
Crediamo nel valore del software open source e degli standard aperti del settore.
Rispettiamo la proprietà intellettuale degli altri.
Il lavoro svolto da te in relazione all'attività di Fastly, durante l'orario di lavoro o su attrezzature di Fastly, appartiene a Fastly.
La protezione della proprietà intellettuale di Fastly è essenziale per gli interessi e il successo di Fastly.
Insider trading
Il risultato finale sull'insider trading è che se sei a conoscenza di informazioni riservate e non pubbliche su Fastly o su un'altra società quotata in borsa con cui Fastly ha rapporti d'affari e scambi titoli di Fastly o di un'altra società, hai infranto la legge. Non importa se la decisione di acquistare o vendere è stata influenzata da informazioni materiali non pubbliche, da quante azioni compri o vendi, o se ciò ha un effetto sul prezzo delle azioni.
Indipendentemente da chi tu sia, se conosci informazioni rilevanti sul valore di un titolo che non tutti conoscono e fai trading (o convinci qualcun altro a farlo) su quel titolo, potresti essere ritenuto colpevole di insider trading. Se non sei sicuro che le informazioni possano essere «materiali» o «non pubbliche», non esitare a contattare l'Ufficio del Consiglio Generale.
Politica sull'Insider Trading - Principi
Il personale di Fastly è responsabile di comprendere gli obblighi che derivano dall'avere accesso a informazioni materiali non pubbliche e dal desiderio di effettuare transazioni sui titoli Fastly.
Il personale di Fastly che è a conoscenza di informazioni riservate e non pubbliche relative a Fastly non può effettuare transazioni sui titoli di Fastly se non nei casi consentiti da questa politica e dalla legge applicabile.
Il personale di Fastly che è a conoscenza di informazioni rilevanti non pubbliche relative a Fastly non può consigliare l'acquisto o la vendita di titoli di Fastly.
Il personale di Fastly non può divulgare informazioni riservate e non pubbliche a persone all'interno di Fastly il cui lavoro non richiede di avere tali informazioni.
Il personale di Fastly non può divulgare informazioni materiali non pubbliche al di fuori di Fastly, a meno che la divulgazione non avvenga in conformità con una specifica politica di Fastly che autorizzi tale divulgazione.
Salvo autorizzazione da una politica di Fastly e come richiesto dal loro ruolo in azienda, il personale di Fastly non può assistere nessuno coinvolto in transazioni su titoli Fastly, nella raccomandazione di acquistare o vendere titoli Fastly o nella divulgazione di informazioni riservate non pubbliche.
Usa la nostra tecnologia con cura e cautela
Ricorda che qualsiasi dispositivo emesso da Fastly è di proprietà di Fastly, così come le informazioni che contiene. Anche se usi il tuo dispositivo per lavorare con Fastly, tutte le informazioni relative a Fastly su quel dispositivo sono ancora di proprietà dell'azienda.
Poiché questi dispositivi possono contenere informazioni sensibili e/o riservate, ti preghiamo di tenerli d'occhio. Non scrivere le tue password su un post-it, non lasciare lo zaino sotto un tavolo del ristorante e non usare il computer per motivi personali che non vorresti fossero resi pubblici — dai messaggi alla tua famiglia, alle informazioni mediche, al materiale pornografico.
Se perdi un dispositivo emesso da Fastly, assicurati di segnalarlo tempestivamente al tuo responsabile e di aprire un ticket con il reparto IT.
Politica di Governance dei Dati - Principi
La Data Governance Policy (“Policy”) definisce i componenti e gli obiettivi fondamentali del programma che tutti i dipendenti di Fastly (cioè i Fastlyans) devono rispettare al fine di:
Stabilisci una struttura di governance adeguata e migliora le pratiche di gestione dei dati con Fastly;
Migliora la qualità dei dati proteggendo e mantenendo l'integrità, la disponibilità, la riservatezza, la sicurezza e l'usabilità dei dati detenuti e affidati a Fastly;
Rispettare gli impegni contrattuali presi per soddisfare le aspettative dei clienti riguardo alle informazioni affidate a Fastly;
Assisti Fastly nell'operatività di considerazioni coerenti in materia di conformità e privacy;
Assicurati che tutti i Fastlyans dimostrino, comprendano e adottino i requisiti e le aspettative di governance dei dati.
Lascia la comunicazione aziendale ai pro
Ti senti orgoglioso di Fastly e vuoi condividerlo con il mondo? Amiamo il tuo entusiasmo per il business. Ma la maggior parte delle nostre comunicazioni con la comunità finanziaria, i media e il pubblico in generale dovrebbe provenire dal nostro team di Comunicazione Aziendale per garantire una rappresentazione efficace e accurata dell'azienda. Se c'è un annuncio aziendale che vuoi condividere con il pubblico, abbiamo delineato le linee guida per la messaggistica nella nostra politica sulle comunicazioni esterne.
Politica di comunicazione esterna - Principi
I Fastlyans creano opere e contenuti brillanti.
Adottiamo questi principi guida nei nostri sforzi per ampliare l'attività, accrescere la notorietà del marchio e aumentare la visibilità in spazi pertinenti e interessanti del settore e della comunità.
Usiamo le comunicazioni esterne per creare sostenitori, non avversari.
Dovremmo sempre essere rispettosi e sostenere i valori di Fastly nel coinvolgimento in conversazioni esterne, lavori pubblicati, interventi, social media e altri canali esterni.
Le informazioni riservate non devono essere discusse nei canali esterni.
Fastly non tollera alcuna forma di plagio. Le citazioni delle fonti e il consenso delle persone nelle foto sono aspettative fondamentali.
Sezione V: Chiusura
Questo codice potrebbe cambiare e alcune parti potrebbero essere derogate, ma ti terremo aggiornato
Qualsiasi modifica sostanziale o deroga al presente codice deve essere approvata per iscritto dal Consiglio. Le modifiche non sostanziali possono essere approvate dal Chief Legal Officer di Fastly o da un altro membro del team legale di Fastly che può essere designato di volta in volta dal CEO. Se approvata, questa modifica sarà comunicata agli azionisti come richiesto dalle norme di qualsiasi borsa valori. Puoi sempre trovare la versione più aggiornata del Codice su investors.fastly.com. Le nostre politiche devono essere aggiornate secondo la nostra Politica di politiche, report e non ritorsione.
Grazie per aver letto
Queste sono molte informazioni, ma pensiamo che sia importante averle tutte all-in-one per una facile consultazione.
Grazie per aver dedicato del tempo a leggerlo. E se hai ancora domande, non esitare a contattare l'Office of the General Counsel all'indirizzo gc@fastly.com.