Fastly’s Verhaltens- und Ethikkodex

Abschnitt 1: Willkommen bei Fastly

Eine Einführung in unser Geschäft und unsere Werte

Unsere Vision ist es, ein vertrauenswürdiges Internet zu schaffen, in dem das Gute gedeiht. Wir sehen uns nicht nur als reines Technologieunternehmen, sondern möchten den Menschen mit unseren Produkten und Services das Leben erleichtern.

Mithilfe von Fastly stellen die weltweit bekanntesten Digitalunternehmen ihren Kunden schnelle, sichere und skalierbare Online-Erlebnisse zur Verfügung. Internetnutzer auf der ganzen Welt erwarten personalisierte digitale Erlebnisse in Echtzeit. Da sollten sich Entwickler bei der Auslieferung nicht zwischen Skalierbarkeit, Sicherheit und Geschwindigkeit entscheiden müssen. Unsere Edge-Cloud-Plattform bringt Daten und Anwendungen näher zu ihren Endnutzern. Dieser strategische Vorteil führt zu einem besseren Nutzererlebnis, gibt Entwicklern die Zügel in die Hand und versetzt Unternehmen in die Lage, sich auf das Geschäftswachstum zu konzentrieren.

Unsere Vision eines vertrauenswürdigen Internets als Nährboden für Gutes bildet den Ausgangspunkt unseres Handelns. Fastly ist von Grund auf wissbegierig, vertrauenswürdig und transparent. Wir sind ehrgeizig und begeistern uns für das, was wir tun. Wir arbeiten kundenorientiert und handeln mit Integrität. Einfach gesagt, wir sind einfach gute Menschen. Diese Werte sind das zentrale Fundament der Unternehmenskultur, der Entscheidungen, die wir treffen, und der Art und Weise, wie wir arbeiten.

Wir haben einen
wissbegierigen Geist

Die besten Ideen wachsen in einer Kultur der Offenheit. Wir lernen ständig dazu, indem wir unsere unterschiedlichen Perspektiven nutzen, um anspruchsvolle Probleme zu lösen.

Wir konzentrieren uns auf
unseren Kunden

Genau wie Sie möchten wir Großartiges schaffen. Wir behalten die Herausforderungen unserer Kunden stets im Blick, und stellen ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt unseres Tuns.

Wir sind
vertrauenswürdig

Das Vertrauen, das Kunden und Kollegen uns entgegenbringen ist ein Privileg. Wir möchten uns dessen würdig erweisen, indem wir Datenschutz, Zuverlässigkeit und Verantwortlichkeit an die erste Stelle setzen.

Wir handeln
mit Begeisterung

In all unserem Tun spiegelt sich unser Enthusiasmus wider – angefangen bei unseren Produkten, über die Zusammensetzung unserer Teams, bis hin zu unserem gemeinsamen Wachstum.

Wir handeln
mit Integrität

Das Richtige zu tun ist nicht immer leicht. Aber wir tun das Richtige auch dann, wenn gerade niemand zuschaut.

Wir haben
Kampfgeist

Wir glauben fest an uns und unsere Fähigkeiten als Team – und wir können auch mal stolz auf unsere Erfolge sein.

Wir setzen auf
Transparenz

Wir setzen auf Offenheit, auch bei weniger guten Neuigkeiten. Unsere Kunden, Geschäftspartner und Kollegen können sich darauf verlassen, dass sie alle Informationen erhalten, die sie brauchen, um die beste Entscheidung zu treffen.

Wir sind
Menschen

Bei allem, was wir tun, zeigen wir, dass wir gutherzig sind. Wir handeln mit Empathie und Freundlichkeit. Wir fühlen uns als Menschen und als Branche zur Einhaltung höchster Standards verpflichtet, denn diese sind die Grundlage unseres gemeinsamen Vorankommens.

Taten sagen mehr als Worte. Unser Unternehmen verkörpert, was wir tun, und unsere Werte verkörpern, wer wir sind. Im folgenden Unternehmenskodex für korrektes und ethisches Verhalten sind unsere Verhaltensleitlinien aufgeführt.

Fastlys Unternehmenskodex für korrektes und ethisches Verhalten

Dieses Dokument bietet einen Überblick über die Leitprinzipien, die wir von all unseren Mitarbeitern erwarten. Es sind nicht alle juristischen Einzelheiten oder Richtlinien bis ins kleinste Detail enthalten, sondern dient als Kompass, um uns an unseren ethischen Grundsätzen und Werten auszurichten – und ja, auch an den Gesetzen.

Unsere Geschäftsregeln sind ziemlich intuitiv und einfach:

• Wenn Sie glauben, dass Ihre Handlungen einen Kollegen oder Kunden beleidigen oder negativ beeinflussen könnten, handeln Sie nicht danach.

• Wenn wir uns einer Sache nicht sicher sind, mutmaßen wir nicht, sondern fragen nach.

• Wenn wir Fehler machen, stehen wir dafür ein.

Wir können nicht in die Zukunft sehen, und es wird immer wieder zu unvorhersehbaren Situationen kommen. Letztendlich vertrauen wir auf den gesunden Menschenverstand und das Urteilsvermögen unserer Teammitglieder. Bei Fragen lassen wir uns helfen. Wir wenden uns an unsere Vorgesetzten, einen HRBP (Human Resources Business Partner) oder ein Mitglied des Office of the General Counsel. Wenn Hilfe benötigt wird, sind wir zur Stelle.

Der Fastly Verhaltenskodex – Erstfassung

Der Verhaltenskodex von Fastly besteht aus zehn knappen Aussagen, die beschreiben, was wir von unseren Mitarbeitern bei ihrer Arbeit für und im Auftrag von Fastly erwarten. Beim vorliegenden Unternehmenskodex für korrektes und ethisches Verhalten handelt es sich zwar nur eine Weiterentwicklung unseres ursprünglichen Verhaltenskodex, wir sind aber der Auffassung, dass diese zehn Aussagen es wert sind, weiterhin als eine unserer Unternehmensrichtlinien gelebt zu werden:

1. Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften.

2. Wir sorgen für ein sicheres, einladendes und produktives Arbeitsumfeld und pflegen eine Willkommenskultur.

3. Wir tolerieren keine Belästigung.

4. Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und treffen unsere Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Performance, Qualifikationen, Fähigkeiten und den Bedürfnissen unseres Unternehmens.

5. Wir handeln aufrichtig, ethisch korrekt und transparent.

6. Wir sichern und schützen unsere Unternehmens- und Kundensysteme und Informationen.

7. Wir schützen unser geistiges Eigentum und respektieren die Eigentumsrechte anderer.

8. Wir kommunizieren unsere Richtlinien klar und bieten Schulungen und Unterstützung an, um die Einhaltung zu erleichtern.

9. Wir setzen unsere Richtlinien nach einer gründlichen und diskreten Untersuchung mit angemessener Disziplin durch.

10. Wir schützen diejenigen, die auf Missstände hinweisen, vor Vergeltung.

Wie wir bei Fastly Richtlinien verfassen und wo Sie sie finden

Wir arbeiten hart daran, dass unsere Richtlinien klar und prägnant formuliert sind. Unsere Richtlinien müssen auch alle Punkte erfüllen, die gute Richtlinien ausmachen. Dazu gehören das Aufzeigen von Standards oder Richtlinien, die der Richtlinie unterliegen, die Information aller Betroffenen darüber, für wen die Richtlinie gilt und wer dafür verantwortlich ist, wann sie genehmigt wurde und wann sie zuletzt überprüft wurde, was jährlich geschehen sollte. Wir führen regelmäßig Schulungen zu allen unseren Richtlinien durch und sorgen dafür, dass diese Schulungen nach Möglichkeit allen Fastly-Mitarbeitern zugänglich sind.

Sie möchten mehr zu den Hintergründen oder weitere Einzelheiten erfahren? Fastly Personal hat in Confluence über den Workspace „Policy“ Zugriff auf sämtliche Richtlinien in ihrer vollumfänglichen, ungekürzten Fassung. Für die Leser dieses Kodex haben wir unsere Unternehmensprinzipien aus einschlägigen Fastly Richtlinien übernommen.

Warum dieser Code wichtig ist

Unsere Unternehmensrichtlinien dienen dem Schutz unserer Beschäftigten, Kunden, Zulieferer und Geschäftspartner. Daher nehmen wir diese sehr ernst. Alle Personen, die bei oder für Fastly arbeiten, sind verpflichtet, unsere ethischen und rechtlichen Vorgaben einzuhalten. Dieser Personenkreis umfasst Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater, Geschäftspartner, Zulieferer, Vertreter, Auszubildende, Praktikanten und alle Personen, die im Namen von Fastly handeln.

Kern des Ganzen ist, dass wir mit einer Missachtung oder Verletzung von Fastly Richtlinien unser Unternehmen, unsere Angestellten und Dritte, mit denen wir Geschäfte tätigen, in Gefahr bringen könnten. Jede Verletzung unserer Richtlinien zieht ernsthafte Konsequenzen nach sich, bis hin zur Beendigung der Zusammenarbeit. Bestimmte Verstöße müssen sogar den Justizbehörden gemeldet werden und können Ermittlungs- und Strafverfahren nach sich ziehen.

So melden Sie einen Vorfall – ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen

Wenn Sie etwas sehen oder hören, das möglicherweise eine Verletzung unseres Kodex und unserer Richtlinien darstellt oder unethisch oder ungesetzlich erscheint, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, einen HRBP oder ein Mitglied des Office of General Counsel, oder melden Sie Ihre Bedenken anonym unter fastly.ethicspoint.com.

Alle Meldungen, auch solche, die führende Mitarbeiter betreffen, werden sehr ernst genommen und der Weisungsbefugnis entsprechend geprüft. Eine Ermittlung wird immer durch den höchstrangigen Mitarbeiter von Human Resources oder den VP of People oder das Office of the General Counsel eingeleitet, möglicherweise an den Chief Executive Officer übergeben und kann nötigenfalls auch an das Board of Directors oder Audit Committee abgegeben werden. Wenn die Handlung gegen unsere Richtlinien verstößt, entscheidet Fastly über die angemessene Disziplinarmaßnahme, die Maßnahmen wie Suspendierung, Gehaltskürzung, Degradierung oder Kündigung umfassen kann.

Wer auf Missstände hinweist, zeigt, dass ihm Fastly am Herzen liegt. Wir versichern deshalb ausdrücklich, dass wir keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen dulden, die einen möglichen Verstoß melden oder Bedenken äußern

Unternehmensprinzipien hinsichtlich unserer Richtlinien, der Meldung und des Schutzes vor Vergeltung

1. Bei Zweifeln über angemessene Verhaltens- und Handlungsweisen, sollten Fastly Mitarbeiter sich auf ihr Urteilsvermögen verlassen, sich an die einschlägigen Gesetze und Bestimmungen halten, in Übereinstimmung mit den Werten und dem Unternehmenskodex von Fastly für korrektes und ethisches Verhalten handeln und nach Möglichkeit schon im Voraus Rat suchen.

2. Mitarbeiter von Fastly sind verpflichtet, tatsächliche oder mögliche Verstöße gegen Gesetze oder Fastly Richtlinien unverzüglich zu melden und bei sämtlichen Ermittlungen in diesem Zusammenhang mitzuwirken.

3. Fastly prüft alle Meldungen zu signifikanten Richtlinienverstößen mit der gebotenen Geschwindigkeit, Sorgfalt und Diskretion.

4. Nachteilige Maßnahmen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die einen Verstoß oder ein Anliegen melden, einer anderen Person bei der Meldung helfen, bei einer Untersuchung kooperieren oder bei einer Regierungsbehörde eine Verwaltungsbeschwerde einreichen, sind verboten.

5. Verstöße gegen die Richtlinien von Fastly werden je nach Schwere des Verstoßes und den damit verbundenen Umständen disziplinarisch geahndet und können an staatliche Behörden weitergeleitet werden, die Ermittlungen durchführen und zivil- oder strafrechtliche Schritte initiieren können.

6. Fastly Richtlinien unterliegen dem Änderungsmanagement und müssen von einem Executive Officer und dem Chief Legal Officer oder einem sonstigen vom CEO zeitweise dazu beauftragten Mitglied der Rechtsabteilung von Fastly genehmigt und auf der Homepage von Policy verlinkt werden. Ausnahmen von Richtlinien können von dem für die Richtlinie verantwortlichen leitenden Angestellten und dem Chief Legal Officer oder einem anderen Mitglied des Fastly-Rechtsteams gewährt werden, das von Zeit zu Zeit vom CEO bestimmt wird.

Abschnitt II: Schaffung und Aufrechterhaltung einer sicheren und fairen Arbeitsumgebung

Respekt vor Menschen und Nichtdiskriminierung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Performance, Verdienst, Qualifikationen, Fähigkeiten, den Bedürfnissen unseres Unternehmens und anderen zulässigen, nichtdiskriminierenden Faktoren trifft.

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegen Diskriminierung, Belästigung oder Schikane. Unsere Pflicht ist es, allen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Das bedeutet: keinerlei Diskriminierung von Bewerbern und Angestellten aufgrund von Rasse, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Geschlechterrolle, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Schwangerschaft, Behinderungen, Militärzugehörigkeit, Ehe- oder Familienstand oder sonstigen von einschlägigen Gesetzen geschützten Kriterien. Fastly duldet keine diskriminierenden Bemerkungen oder Witze, Beleidigungen, körperliche Bedrohung oder Gewalt oder sonstiges Verhalten, das ein unfreundliches Arbeitsklima verursachen könnte. Unerwünschte, ungebetene sexuelle Annäherungsversuche oder Belästigungen, gegen wen auch immer gerichtet, werden nicht toleriert

Unternehmensprinzipien für ein produktives Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen – Grundsätze

1. Fastly sorgt für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen und keine Bedrohung, Diskriminierung oder Belästigung fürchten müssen. Jeder Einzelne wird bei uns mit Respekt und Würde behandelt.

2. Fastly ist ein Arbeitgeber, der allen dieselben Chancen einräumt. Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung und Beförderung werden anhand von Leistung, Qualifikation, Fähigkeiten, unternehmerischem Bedarf und weiteren statthaften Faktoren der Gleichbehandlung und niemals auf Grundlage vorschriftswidriger Faktoren getroffen.

3. Für alle Bewerber und Mitarbeiter mit einer aktenkundigen Behinderung nimmt Fastly angemessene Bedarfsanpassungen vor.

4. Fastly Mitarbeiter dürfen nicht im Namen von Fastly handeln, wenn sie unter dem Einfluss von Alkohol oder sonstigen Betäubungsmitteln stehen oder sich anderweitig in einem Zustand befinden, der ihre Einhaltung dieser Richtlinie beeinträchtigen könnte.

5. Fastly Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Richtlinie während ihrer Geschäftstätigkeit für Fastly einzuhalten: in den Geschäftsräumen von Fastly (darunter auch in unternehmenseigenen Unterkünften) sowie bei der Interaktion mit anderen Fastly Mitarbeitern, Auftragnehmern, Kunden, Zulieferern und sonstigen Personen, denen sie bei ihrer Geschäftstätigkeit für Fastly gleich an welchem Ort begegnen.

6. Jeder tatsächliche oder vermutete Verstoß gegen diese Richtlinie muss als ein erheblicher Verstoß gegen die Fastly-Richtlinie behandelt und gemäß dieser Richtlinie sowie der Richtlinie und den Richtlinien für Meldung und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen (POL 110) unverzüglich gemeldet und von Fastly behandelt werden.

Seien Sie fair, ehrlich und ethisch – immer

Kein Unternehmen hat jemals gut ausgesehen, indem es ein anderes Unternehmen schlecht dastehen ließ. Sämtliche Wettbewerbsinformationen werden auf anständige und legale Weise gewonnen. Bei Kontakt mit der Konkurrenz achten wir darauf, bestimmte Themen wie Preise zu vermeiden, die die Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb verletzen könnten. Wir verunglimpfen niemals unsere Mitbewerber.

Dieses Ethos gilt für unser gesamtes Handeln. Im Kontakt mit Kollegen, Kunden, Zulieferern, Geschäftspartnern oder Mitbewerbern ist es wichtig, sich stets fair, ehrlich und anständig zu verhalten. Das bedeutet: keine Irreführung, keine Falschdarstellung, kein Diebstahl geistigen Eigentums und keine Verdrehung von Tatsachen – von Falschaussagen zu Produkten und Services bis hin zum Einreichen irreführender Finanzunterlagen. Bei Fragen zur Rechtmäßigkeit einer Darstellung hilft das Office of The General Counsel gerne weiter.

Interessenkonflikte

Firmenangehörige sollten sich dem Unternehmen gegenüber loyal zeigen. Persönliche Interessen können der beruflichen Leistung im Wege stehen. Schon die Vermutung eines Interessenkonflikts seitens einer außenstehenden Person kann unseren Ruf schädigen. Hier sind einige Beispiele für Interessenkonflikte:

• Arbeiten bei einem Unternehmen, das mit Fastly konkurriert, oder ein Unternehmen gründen, das mit Fastly konkurriert.

• Investitionen in ein mit Fastly konkurrierendes Unternehmen (außer Kleininvestitionen in Aktien eines börsengehandelten Unternehmens).

• Anwerbung, Einstellung oder Auswahl von Zulieferern oder Auftragnehmern anhand anderer Faktoren als ihrer Eignung und ihres Interesses an Fastly. Der gesamte Einkauf bei Fastly muss nach Kriterien wie Qualität, Eignung für den vorgesehenen Zweck, Service, Preis und Wirtschaftlichkeit erfolgen. Wir behandeln unsere Zulieferer fair und gleich, und wir erteilen Aufträge auf einer sicheren Rechtsgrundlage und ohne Bevorzugung.

Es ist Ihre Verantwortung, alles zu melden, was als Interessenkonflikt wahrgenommen werden könnte.

Vergabe und Entgegennahme von Geschenken außerhalb von Fastly

Mitarbeiter sollten bei der Entgegennahme von Geschenken von Dritten (d. h. von Personen außerhalb von Fastly) oder bei der Vergabe von Geschenken an Dritte ein gutes Urteilsvermögen anwenden. Die Annahme einer Einladung zum Essen, von Eintrittskarten zu einer Sportveranstaltung oder eines kleinen Zeichens der Wertschätzung stellen für gewöhnlich kein Problem dar. Eine gewohnheitsmäßige Entgegennahme solcher kleinen Geschenke oder von Geschenken von nicht unerheblichem Wert könnte jedoch als Bestechung ausgelegt werden.

Wenn Fastly Mitarbeiter von Kunden oder Zulieferern ein Geschenk angeboten bekommen – oder wenn sie eines machen möchten –, sollten sie sich vorab an das Fastly Office of the General Counsel wenden. Geschenke von oder an Amtsträger oder Behörden müssen ausnahmslos vom Office of the General Counsel genehmigt werden.

Grundsätze der Richtlinie zu Interessenkonflikten

1. Nutzen Sie Ihren gesunden Menschenverstand und Ihr gutes Urteilsvermögen, halten Sie sich an hohe ethische Standards und vermeiden Sie Situationen, die einen tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt darstellen.

2. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre besten Anstrengungen und ihre volle Aufmerksamkeit der Vollzeit-Performance ihrer Arbeit widmen und nicht einem anderen Unternehmen.

3. Das Engagement bei geschäftlichen oder beruflichen Aktivitäten außerhalb von Fastly, die eventuell einen Interessenkonflikt darstellen könnten, ist genehmigungspflichtig.

Abschnitt III: Wie wir global auftreten

Das Beste des Internets bieten

Der Satz „Man ist nur so gut wie die Gesellschaft, die man pflegt“ ist ein Leitsatz. Und damit meinen wir nicht nur das Verhalten und die Geschäftsethik der Mitarbeiter von Fastly, sondern auch unsere Partner, Auftragnehmer, Händler, Kunden und das Internet. Das Richtige für unser Netzwerk und die Marken zu tun, die dort vertreten sein wollen, kommt unseren Mitarbeitern und Kunden sowie dem Internet als Ganzes zugute.

Genauso wie wir uns für die Zusammenarbeit mit guten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entscheiden, die vertrauenswürdig sind, Integrität beweisen, und unsere Werte vertreten, entscheiden wir uns dafür, mit Kunden und Partnern zusammenzuarbeiten, die ebenso seriös und vertrauenswürdig sind. Wir distanzieren uns von Menschen und Organisationen, die Gewalt und Hass fördern.

Richtlinien der Gemeinschaft – Grundsätze

1. Fastly verpflichtet sich, seine Services ausschließlich in Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Bestimmungen anzubieten. Wir tätigen keine Geschäfte an Orten, an denen dies untersagt ist, oder mit juristischen Personen, mit denen eine Zusammenarbeit gesetzlich verboten ist.

2. Wir möchten, dass sich angesehene Unternehmen und Marken in unserem Netzwerk sicher und in guter Gesellschaft fühlen.

3. Wir entscheiden uns für eine Zusammenarbeit mit Kunden, die wir als seriös und vertrauenswürdig erachten und die weder Gewalt noch Hass gutheißen. Wir achten unsere [Nutzungsbedingungen](/acceptable-use) und unsere [Geschäftsbedingungen](/terms/) und setzen diese strikt durch. Dazu folgen wir dokumentierten Verfahren zur Abmahnung und Sperre von Kunden und zur Beendigung der Zusammenarbeit mit Kunden, wenn wir dies für notwendig erachten.

4. Jeder Kunde ist für seine eigenen Inhalte verantwortlich. Streitigkeiten im Zusammenhang mit Inhalten sind zwischen dem Kunden und dem beschwerdeführenden Dritten auszutragen. Sollte von Dritten eine Beschwerde zu Inhalten eines Kunden bei Fastly eingehen, setzen wir den entsprechenden Kunden unverzüglich darüber in Kenntnis.

5. Fastly beendet nach eigenem Ermessen die Zusammenarbeit mit Kunden, die wiederholt Rechte am geistigen Eigentum anderer verletzen.

Globale Einhaltung der Handelsbestimmungen

Fastly ist ein globales Unternehmen. Daher müssen wir alle US-amerikanischen und internationalen Handelsgesetze einhalten.

Ein- und Ausfuhrgesetze sind komplex, unterscheiden sich von Land zu Land und erfordern manchmal besondere Genehmigungen, besonders im Hinblick auf Produkte, Informationen oder den Austausch von Daten zwischen den Ländern.

Fastly Mitarbeiter, die Daten oder Informationen in Länder außerhalb der USA versenden oder von dort empfangen möchten, sollten sich vorab an das Office of the General Counsel wenden. Es sei darauf hingewiesen, dass Fastly ohne vorherige Genehmigung durch das Office of the General Counsel und wahrscheinlich auch durch die zuständige US-Behörde keine Geschäftsbeziehungen in folgenden Regionen eingehen kann:

Globale Betriebsgesetze

Fastly unterliegt den Antikartellgesetzen und den Gesetzen zur Handelspraxis. Diese Gesetze sollen einen gerechten Handel gewährleisten und Hemmnisse bezüglich des freien Verkehrs von Waren und Dienstleistungen, wie Preisabsprachen, Preisdiskriminierung und Koppelgeschäfte beseitigen.

Wir halten uns an die Export Administration Regulations (EAR). Diese Ausführungsverordnung regelt das Genehmigungsverfahren für die Ausfuhr sensibler Technologien ins Ausland.

Auch die Vorgaben des Office of Foreign Assets Control (OFAC) des US-Finanzministeriums halten wir strikt ein. Diese Bestimmungen untersagen Geschäftsbeziehungen mit international agierenden Verbrechern und anderen sanktionierten Akteuren.

Antikorruptionsgesetze

Fastly toleriert keinerlei Bestechung oder Korruption, weder in irgendeiner Form noch in irgendeinem Kontext. Fastly toleriert weder Bestechung noch Vorteilnahme irgendeiner Art. Wir setzen das hart erarbeitete Vertrauen unserer Kollegen und Kunden nicht durch das Entgegennehmen oder Gewähren von Zuwendungen Dritter bzw. an Dritte aufs Spiel.

Fastly hält sich strikt an sämtliche in den USA und international geltende Antikorruptionsgesetze. Dazu gehört auch der Foreign Corrupt Practices Act (FCPA). Der FCPA sanktioniert die Bestechung von Beamten, Behördenvertretern und Personen in der Privatwirtschaft, mit dem Ziel, die Handlungen dieser Personen zu beeinflussen oder sich einen wirtschaftlichen Vorteil zu verschaffen. Zu solchen Bestechungsversuchen zählen das Versprechen oder Anbieten von Geschenken oder finanziellen Zuwendungen. Beim FCPA handelt es sich zwar um ein Bundesgesetz der USA, Fastly hält sich jedoch grenzüberschreitend und firmenweit an dieses Gesetz.

Wie bereits in dem Abschnitt „Geschenke zwischen Fastly und Dritten“ ausgeführt, ist beim Austausch von Geschenken, Essenseinladungen, Reisen und sonstigen geldwerten Leistungen an Beamte und Behördenvertreter der USA und des Auslands Feingefühl gefragt. Bei Zweifeln oder Fragen hilft das Office of The General Counsel weiter.

Grundsätze der Antikorruptionsrichtlinie

1. Wir halten sämtliche geltenden Gesetze und Bestimmungen ein. Zu den wichtigsten Gesetzen in diesem Zusammenhang gehören der Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) in den USA und der Bribery Act in Großbritannien. Es gibt jedoch zahlreiche weitere Gesetze gegen Korruption und Vorteilsnahme („Antikorruptionsgesetze“), die wir in unserem Handeln berücksichtigen müssen.

2. Wir bestechen niemanden, auch keine Beamten und Behördenvertreter. Das bedeutet konkret, dass wir anderen Personen weder direkt noch indirekt geldwerte Vorteile verschaffen, um auf gesetzes- oder sittenwidrige Weise ein Ziel im Zusammenhang mit der geschäftlichen Tätigkeit von Fastly zu erreichen.  

3. Wir halten uns streng an die Grundsätze der ordnungsgemäßen Buchführung, halten uns an effektive Buchprüfungsgrundsätze und befolgen alle Richtlinien und Leitfäden zu Ein- und Verkauf.

4. Sämtliche Interaktionen mit Behörden auf kommunaler, Landes- oder Bundesebene oder im Ausland sowie mit Akteuren, von denen bekannt ist, dass sie als deren Unterauftragnehmer fungieren, sind mit der Rechtsabteilung und der Finanzabteilung im Einzelnen abzustimmen und von diesen zu genehmigen. Das bedeutet, dass alle Vereinbarungen mit diesen Parteien bzw. deren Vertretern der Überprüfung durch das Office of the General Counsel unterliegen. Zudem sind sämtliche Belege und Quittungen zu Ausgaben im Zusammenhang mit diesen Parteien oder deren Vertretern ungeachtet der Höhe des Betrags bei der Finanzabteilung einzureichen.

Abschnitt IV: Pflege des Eigentums von Fastly

Alle Fastly-Gelder sollten eine Papierspur haben

Die Bücher und Aufzeichnungen von Fastly sollten unsere Transaktionen und Ausgaben genau widerspiegeln. Finanztransaktionen und interne Abrechnungen müssen in unserem Buchhaltungssystem detailliert geführt werden, damit nicht autorisierte Zahlungen ausgeschlossen sind. Unsere Angestellten sind verpflichtet, Abrechnungen, Bestellungen und Rechnungen korrekt und zeitnah einzureichen. Diese Buchhaltungsstandards sind für alle börsennotierten Unternehmen verpflichtend.

Offenlegung von Finanzberichten

Unsere zuverlässigen Senior Financial Officers sorgen dafür, dass unsere regelmäßig erstellten Geschäftsberichte und sonstige Dokumente im Rahmen der Veröffentlichungspflicht korrekt, verständlich und termingerecht vorgelegt werden.

Grundsätze der Veröffentlichungsrichtlinie des Unternehmens

1. Die Erstveröffentlichung wichtiger Informationen von Fastly erfolgt grundsätzlich nur über Pressemitteilungen, SEC-Einreichungen oder sonstige Mittel, die für eine breite, nicht ausschließende Verbreitung der Informationen an die Öffentlichkeit geeignet sind, so dass alle Mitglieder der investierenden Öffentlichkeit die gleiche Möglichkeit haben, gleichzeitig auf die wesentlichen Informationen zuzugreifen.

2. Etwaige Gerüchte über die Geschäfte und Angelegenheiten von Fastly werden von uns grundsätzlich nicht kommentiert.

3. Bereits von uns veröffentlichte wichtige Informationen über uns werden von uns – außer im Einklang mit dieser Richtlinie – weder erneut bekräftigt noch abgeändert.

Fastly-Geld weise ausgeben

Wenn Sie das Geld von Fastly ausgeben, denken Sie bitte daran, dass dies das Unternehmen insgesamt betrifft. Diebstahl, Nachlässigkeit und Verschwendung wirken sich unmittelbar auf unsere Ertragslage aus. Firmenausgaben müssen einem Firmenzweck dienen – nicht der persönlichen Bereicherung. Nehmen Sie zum Beispiel die Familie nicht mit der Firmenkarte nach Paris. Und behalten Sie nicht das zusätzliche iPad, das bei einem Marketingevent verteilt werden sollte. Einkäufe, insbesondere von Technik und Services, können sich auf viele Bereiche unseres Unternehmens, auf das Versprechen an unsere Kunden und auf unsere Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen auswirken. Beschaffungsprozesse müssen daher unbedingt eingehalten werden.

Daten respektieren

Wir sind stolz auf unsere branchenführenden Produkte, die wir bei Fastly entwickeln. Da uns diese Produkte aber auch einen Wettbewerbsvorteil sichern, müssen wir vertrauliche Daten vertraulich behandeln und unsere Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse geheim halten.

Alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Zulieferer und Geschäftspartner, die Dienstleitungen für Fastly erbringen, sind verpflichtet, sämtliche privaten, vertraulichen und geheimen Informationen des Unternehmens oder von Dritten zu schützen. Zusätzlich zu diesem Kodex bieten diese Vereinbarungen und unsere Richtlinien weitaus detailliertere Verpflichtungen. Einige dieser Verpflichtungen, wie Vertraulichkeit und das Abwerbeverbot von Mitarbeitern, gelten auch nach Beendigung Ihres Service weiter. Parallel dazu erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern, dass sie die rechtlichen Verpflichtungen gegenüber ihren früheren Arbeitgebern und Unternehmen, mit denen sie zu tun hatten, einhalten, einschließlich der Verpflichtungen zur Vertraulichkeit, Nichtabwerbung und zum Wettbewerbsverbot.

Bei einigen Firmendaten, die unsere Mitarbeiter täglich verarbeiten, kann es sich um vertrauliche Informationen oder geistiges Eigentum von Fastly handeln. Sämtliche E-Mails, Slack, Text- und Sprachnachrichten und sonstige Mitteilungen sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht zu anderen Zwecken als aus geschäftlichen Gründen an Dritte weitergegeben werden. Auch sind sämtliche Kunden-, Geschäftspartner- und Zuliefererdaten vertraulich zu behandeln.  Zudem halten wir uns strikt an die vertraglichen Zusagen bezüglich der Sicherheit unserer Plattform und des Umgangs mit den Daten unserer Kunden.

Sollte die Notwendigkeit bestehen, derartige Informationen an Dritte weiterzugeben, muss vom Office of the General Counsel vorab eine entsprechende Vereinbarung ausgearbeitet werden.

IP- und Open-Source-Richtlinie – Prinzipien

1. Wir entwickeln eigenständig neue Technologien.

2. Wir glauben an den Nutzen von Open-Source-Software und offenen Industriestandards.

3. Wir respektieren das geistige Eigentum anderer.

4. Arbeiten, die Sie im Zusammenhang mit dem Geschäft von Fastly während der Arbeitszeit oder auf Fastly-Geräten erledigen, gehören Fastly.

5. Der Schutz des geistigen Eigentums von Fastly ist entscheidend für die Interessen und den Erfolg von Fastly.

Insiderhandel

Das Fazit zum Insiderhandel lautet: Wenn Sie Kenntnis von wesentlichen nicht öffentlichen Informationen über Fastly oder ein anderes börsennotiertes Unternehmen haben, mit dem Fastly Geschäftsbeziehungen unterhält, und mit Wertpapieren von Fastly oder einem solchen anderen Unternehmen handeln, haben Sie gegen das Gesetz verstoßen. Dies gilt unabhängig davon, ob diese nicht für die Öffentlichkeit bestimmten relevanten Informationen zur Kauf- oder Verkaufsentscheidung beigetragen haben, wie viele Aktien gekauft oder verkauft wurden oder ob sich der Handel auf den Börsenpreis ausgewirkt hat.

Mitarbeiter können unabhängig von ihrer Position bei Fastly des Insider-Handels für schuldig befunden werden, wenn sie Kenntnis von Informationen über den Wert einer Aktie erlangen, die nicht öffentlich bekannt sein können, und sie mit dieser Aktie handeln (oder Dritte zu einem solchen Handel veranlassen). Im Zweifelsfall hilft das Office of the General Counsel gerne weiter.

Insider-Handelsrichtlinie – Grundsätze

1. Es liegt in der Verantwortung der Fastly Mitarbeiter, die mit Fastly Wertpapieren handeln möchten, ihre Pflichten im Zusammenhang mit der Erlangung von nicht für die Öffentlichkeit bestimmten relevanten Informationen zu kennen und einzuhalten.

2. Fastly Mitarbeiter, denen nicht für die Öffentlichkeit bestimmte relevante Informationen in Zusammenhang mit Fastly bekannt sind, dürfen nur in dem Umfang mit Fastly Wertpapieren handeln, wie dies gemäß dieser Richtlinie und den einschlägigen Gesetzen und Bestimmungen zulässig ist.

3. Fastly Mitarbeiter, denen nicht für die Öffentlichkeit bestimmte relevante Informationen in Zusammenhang mit Fastly bekannt sind, dürfen Dritten keine Empfehlungen zum Kauf oder Verkauf von Fastly Wertpapieren geben.

4. Fastly Mitarbeiter dürfen nicht für die Öffentlichkeit bestimmte Informationen nicht an Personen innerhalb von Fastly weitergeben, die diese Informationen nicht zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.

5. Fastly Mitarbeiter dürfen nicht für die Öffentlichkeit bestimmte relevante Informationen nur dann an Dritte außerhalb von Fastly weitergeben, wenn diese Weitergabe im Rahmen einer konkreten Fastly Richtlinie erfolgt, die eine solche Weitergabe ausdrücklich zulässt.

6. Falls nicht ausdrücklich durch eine Fastly Richtlinie zugelassen oder aufgrund ihrer Funktion im Unternehmen erforderlich, dürfen Fastly Mitarbeiter niemanden, der in den Handel mit Fastly Wertpapieren involviert ist, unterstützen oder Kauf- und Verkaufsempfehlungen geben bzw. nicht für die Öffentlichkeit bestimmte Informationen an solche Personen weitergeben.

Nutzen Sie unsere Technologie mit Sorgfalt und Vorsicht

Jedes Gerät, das Fastly an Mitarbeiter überlässt, bleibt Eigentum von Fastly – ebenso die darin enthaltenen Informationen. Auch bei der Nutzung eigener Geräte für geschäftliche Zwecke, sind sämtliche Daten im Zusammenhang mit Fastly auf einem solchen Gerät Eigentum von Fastly.

Derartige Geräte können sensible und/oder vertrauliche Informationen enthalten und sind deshalb mit Sorgfalt zu behandeln. Fastly Mitarbeiter sollten sich keine Kennwörter auf Spickzetteln notieren, ihren Rucksack im Restaurant nicht unter dem Tisch abstellen und nutzen ihren Computer nicht für private Zwecke (wie das Versenden von Nachrichten an die Familie oder das Abrufen bzw. Speichern von Gesundheitsdaten oder pornografischem Material) nutzen, wenn die entsprechenden Daten nicht an die Öffentlichkeit gelangen sollen.

Sollte ein Fastly Gerät abhanden kommen, muss der Verlust unverzüglich einem Vorgesetzten gemeldet und ein Ticket bei IT eingereicht werden.

Daten-Governance-Richtlinie – Prinzipien

Die Daten-Governance-Richtlinie („Richtlinie“) definiert die grundlegenden Programmkomponenten und Ziele, an die sich alle Fastly-Mitarbeiter (d. h. Fastlyans) halten müssen, um:

1. Die entsprechende Governance-Struktur einzurichten und die Datenverwaltungspraktiken bei Fastly zu verbessern;

2. Die Datenqualität zu verbessern, indem die Integrität, Verfügbarkeit, Vertraulichkeit, Sicherheit und Nutzerfreundlichkeit der von Fastly gehaltenen und anvertrauten Daten geschützt und aufrechterhalten werden;

3. Die vertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen, um die Kundenerwartungen in Bezug auf die Fastly anvertrauten Informationen zu erfüllen;

4. Fastly bei der Umsetzung konsistenter Compliance- und Datenschutzmaßnahmen zu unterstützen;

5. Sicherzustellen, dass alle Fastlyans die Anforderungen und Erwartungen an die Datenverwaltung demonstrieren, verstehen und übernehmen.

Überlassen Sie die Unternehmenskommunikation den Profis

Sind Sie stolz auf Fastly und möchten es mit der Welt teilen? Wir lieben Ihre Begeisterung für das Geschäft. Mitteilungen an die Finanzwelt, die Medien und die Öffentlichkeit sollten aber besser von unserem Corporate Communications Team ausgehen, damit eine wirkungsvolle und korrekte Darstellung unseres Unternehmens gewährleistet ist. Entsprechende Orientierungshilfen für Unternehmensmitteilungen, die Miterbeiter gerne mit der Öffentlichkeit teilen möchten, finden sich in der Richtlinie „Externe Kommunikation“.

Unternehmensprinzipien hinsichtlich der Richtlinie für externe Kommunikation

1. Fastlyans leisten brillante Arbeit und kreieren brillante Inhalte.

2. Diese Prinzipien leiten uns beim Ausbau unseres Geschäfts, bei der Erhöhung des Bekanntheitsgrads unserer Marke und bei der Steigerung der Wahrnehmung unseres Unternehmens in relevanten und interessanten Branchen und Communities.

3. Ziel unserer externen Kommunikation ist es, Fürsprecher zu gewinnen, nicht Widersacher.

4. In der externen Kommunikation, sei es in Gesprächen, Veröffentlichungen, Vorträgen, Social Media oder auf anderen Kanälen, verhalten wir uns stets professionell und vertreten die Werte von Fastly.

5. Gespräche über vertrauliche Informationen in externen Kanälen sind untersagt.

6. Fastly duldet keinen Diebstahl geistigen Eigentums. Die Angabe von Quellen und das Einholen des Einverständnisses von Personen auf Fotos sind unabdingbar.

Abschnitt V: Abschluss

Dieser Kodex kann sich ändern, und Teile können entfallen, aber wir halten Sie auf dem Laufenden.

Jede wesentliche Änderung oder Ausnahme von diesem Kodex muss vom Vorstand schriftlich genehmigt werden. Geringfügige Änderungen dürfen vom Chief Legal Officer von Fastly oder einem sonstigen vom CEO zeitweise dazu beauftragten Mitglied des Fastly Law Teams genehmigt werden. Derartige Änderungen werden nach ihrer Genehmigung wie in den Börsenbestimmungen vorgegeben den Aktionären bekannt gegeben. Auf [investors.fastly.com](http://investors.fastly.com/) findet sich stets die neueste Version dieses Kodex. Unsere Richtlinien selbst sind gemäß den Vorgaben in unseren Unternehmensprinzipien hinsichtlich unserer Richtlinien, der Meldungserstattung und des Schutzes vor Vergeltung zu aktualisieren.

Vielen Dank fürs Lesen

Das sind viele Informationen, aber wir denken, dass es wichtig ist, alles an einem Ort zu haben, um es leicht nachschlagen zu können.

Dennoch sind wir der Meinung, dass sie an einem zentralen Ort zugänglich sein sollten. Bei weiteren Fragen hilft das Office of General Counsel unter gc@fastly.com gerne weiter.