Código de Conducta y Ética Empresarial de Fastly

Sección 1: Bienvenidos a Fastly

Una introducción a nuestro negocio y nuestros valores

Nuestra visión es crear un internet confiable, donde el bien prospere. Nos gusta creer que somos mucho más que una empresa tecnológica, porque en el corazón de nuestro trabajo nuestro objetivo es mejorar las vidas de las personas.

Fastly ayuda a las empresas digitales más populares del mundo a ofrecer experiencias online rápidas, seguras y escalables a sus clientes. Los usuarios de internet de todo el planeta aspiran a tener experiencias digitales personalizadas y en tiempo real, y los desarrolladores no deberíais tener que elegir entre escalabilidad, seguridad y velocidad de distribución. Nuestra plataforma de edge cloud acerca los datos y las aplicaciones a los usuarios finales de forma estratégica. Esto mejora la experiencia de uso, devuelve el poder a los desarrolladores y permite que las empresas se centren en hacer crecer sus negocios.

Nuestra visión es hacer de internet un lugar fiable donde prevalezca el bien, y ese es el principio que nos guía en todo lo que hacemos. En esencia, Fastly es curiosa, fiable y transparente. Somos competitivos y actuamos con pasión. Actuamos con integridad y damos absoluta prioridad a nuestros clientes. En definitiva, somos buena gente. Estos valores son fundamentales para la cultura de la empresa, las decisiones que tomamos y nuestra forma de trabajar.

Nos
mueve un espíritu curioso

Las mejores ideas nacen de la mentalidad de que todo es posible. Estamos aprendiendo constantemente y adoptamos perspectivas diferentes para resolver problemas complicados.

Nos centramos en
nuestro cliente

Al igual que tú, queremos hacer grandes cosas. Nos volcamos con las necesidades de tus clientes y nunca perdéis de vista las dificultades a las que se enfrentan.

Somos
dignos de confianza

La confianza de nuestros clientes y compañeros es un privilegio. Por eso damos prioridad a la privacidad, la fiabilidad y la responsabilidad.

Trabajamos
con pasión

Nuestro entusiasmo se refleja en todo lo que hacemos: lo que desarrollamos, a quién contratamos y cómo crecemos juntos como equipo.

Actuamos
con integridad

El camino correcto no siempre es el más fácil. Sin embargo, es el que hemos elegido, aunque pase desapercibido.

Somos
competitivos

Creemos en nosotros mismos y en lo que podemos lograr en equipo, y no nos avergüenza reconocer lo que hacemos bien.

Promovemos
la transparencia

Creemos en la honestidad, incluso cuando el mensaje es difícil. Nuestros clientes, partners y compañeros de profesión podéis confiar en que obtendréis toda la información necesaria para tomar las decisiones más acertadas.

Somos
buena gente

En esencia, somos buenas personas. Actuamos con empatía y amabilidad. Ponemos el listón muy alto para nosotros mismos y para todo el sector, porque eso nos ayuda a crecer juntos.

Una acción vale más que mil palabras. Al igual que nuestra empresa representa lo que hacemos y nuestros valores representan quiénes somos, el siguiente código de ética y conducta empresarial indica cómo nos comportamos.

Código de ética y conducta empresarial de Fastly

Este documento es un resumen de los principios rectores que esperamos que sigáis todos nuestros empleados. Su objetivo no es explicar las políticas y los asuntos legales hasta el último detalle, sino servir de guía en lo relativo a nuestra ética y nuestros valores —y sí, a la ley.

Nuestras normas comerciales son bastante intuitivas y sencillas:

• Si crees que tus acciones pueden ofender o afectar negativamente a un colega o a un cliente, no actúes sobre ellas.

• Si tienes alguna duda, no lo dudes, pregunta.

• Si cometes un error, comunícalo con toda sinceridad.

No podemos predecir el futuro ni cada situación imprevisible que podría suceder. En última instancia, confiamos en que uses el sentido común y tomes las decisiones correctas. Si tienes alguna duda, busca ayuda. Puedes hablar con tu responsable, un Human Resources Business Partner (o HRBP) o un miembro de la Office of the General Counsel. Estamos aquí para ofrecerte orientación y apoyo.

El código de conducta original de Fastly

El código de conducta de Fastly comprende diez preceptos breves que establecen las expectativas sobre cómo los empleados de Fastly deben trabajar y representar a la empresa. A pesar de que este Código de ética y conducta empresarial es una revisión de nuestras expectativas en cuanto a ética y conducta, creemos que estos diez preceptos merecen perdurar como una de nuestras políticas de empresa:

1. Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables.

2. Proporcionamos un entorno de trabajo seguro, acogedor y productivo.

3. No toleramos el acoso.

4. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tomamos nuestras decisiones de empleo en función del rendimiento, las calificaciones, las habilidades y las necesidades de nuestro negocio. Trabajamos con honestidad, ética y transparencia

5. Aseguramos y protegemos nuestros sistemas e información corporativos y de clientes.

6. Protegemos nuestra propiedad intelectual y respetamos los derechos de propiedad de los demás.

7. Comunicamos nuestras políticas con claridad y ofrecemos formación y apoyo para facilitar tu cumplimiento.

8. Aplicamos nuestras políticas con la disciplina adecuada tras una investigación exhaustiva y discreta.

9. Protegemos de posibles represalias a quienes informan de problemas.

Cómo redactamos las políticas en Fastly y dónde encontrarlas

Trabajamos duro para asegurarnos de que nuestras políticas estén escritas de manera clara y concisa. Nuestras políticas también deben cumplir todo lo que se espera de ellas, como indicar las normas o las directrices que deben estar sujetas a las mismas y expresar con claridad quiénes son sus destinatarios y sus responsables, así como las fechas de aprobación y de la última revisión, que debería ser anual. Ofrecemos formación sobre todas nuestras políticas con regularidad y procuramos que esa formación llegue al personal de Fastly en la medida de lo posible.

¿Estás buscando información adicional? Los empleados de Fastly podéis consultar el documento completo sobre políticas en nuestro espacio de trabajo «Policy» en Confluence. En este documento hemos copiado los principios de las políticas de Fastly pertinentes.

Por qué este código es importante

Nos tomamos muy en serio las políticas de nuestra empresa porque mantienen a salvo a nuestros compañeros de profesión, clientes, proveedores y partners. Por eso, cualquier persona que trabaje para Fastly o con Fastly debe cumplir con nuestras directrices éticas y legales. Esto incluye a empleados, contratistas, asesores, partners, proveedores, agentes, voluntarios y representantes.

En definitiva, si incumples o violas las políticas de Fastly, podrías poner en riesgo a la empresa, a nuestros empleados y a terceros con quienes trabajamos. Cualquier incumplimiento tendrá consecuencias graves, incluido el posible despido. Ciertas infracciones podrían incluso requerir la intervención de las autoridades legales para que las investiguen y juzguen.

Cómo notificar un incidente sin temor a represalias

Si ves u oyes algo que podría ser un incumplimiento de nuestro código y nuestras políticas, o algo que parezca deshonesto o ilícito, comunícaselo a tu responsable directo, a un HRBP o a un miembro de la Office of General Counsel, o comunica tus inquietudes de forma anónima en [fastly.ethicspoint.com](http://fastly.ethicspoint.com/).

Todas las informaciones, incluidas las relativas a miembros del equipo ejecutivo, se toman en serio y siguen una cadena de mando. Cada investigación comienza con el responsable máximo de Recursos Humanos o VP of People o la Office of the General Counsel, puede derivarse al CEO y, si fuese necesario, podría terminar en nuestro consejo de administración o en el comité de auditoría. Si la acción infringe nuestras políticas, Fastly decidirá la medida disciplinaria adecuada, que puede llegar a ser tan estricta como la suspensión, la reducción del salario, la degradación o el despido.

Si alzas la voz, nos demuestras que te importa. Ten en cuenta que no toleramos represalias contra nadie que reporte una posible violación o plantee una preocupación

Principios de las políticas, informes y política de no represalias

1. Es imposible que las políticas y directrices aborden todos los comportamientos, acciones o conductas esperados en todas las situaciones. Por eso, ante la duda sobre el modo de proceder más adecuado, los empleados de Fastly debéis aplicar el sentido común, cumplir con la legislación aplicable, actuar de conformidad con los valores y el código de ética y conducta empresarial de Fastly, y solicitar orientación previa siempre que sea posible.

2. El personal de Fastly tiene la obligación de informar de inmediato sobre cualquier violación real o potencial de la ley o de las políticas de Fastly, y cooperar en cualquier investigación al respecto.

3. Fastly investigará de forma rápida, exhaustiva y discreta todas las informaciones sobre violaciones importantes de las políticas.

4. Se prohíben las acciones adversas o represalias contra cualquier persona que informe sobre una violación o inquietud, ayude a otra persona a hacer un informe, coopere en una investigación o presente una reclamación administrativa ante cualquier organismo gubernamental.

5. Las infracciones de las políticas de Fastly estarán sujetas a medidas disciplinarias según la gravedad de la infracción y las circunstancias relacionadas, y también podrán remitirse a las autoridades gubernamentales que pueden investigar e iniciar procedimientos civiles o penales.

6. Las políticas de Fastly deben estar bajo control de cambios, aprobadas por un director ejecutivo y el Director Jurídico u otro miembro del equipo legal de Fastly que designe el CEO de vez en cuando y enlazadas desde la página principal de la política. El director ejecutivo responsable de la póliza y el director jurídico u otro miembro del equipo legal de Fastly que designe el CEO de vez en cuando podéis conceder excepciones a las políticas.

Sección II: Creación y mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y justo

Respeto por las personas y no discriminación

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tomamos nuestras decisiones de empleo basándonos en el rendimiento, el mérito, las cualificaciones, las habilidades, las necesidades de nuestro negocio y otros factores no discriminatorios permitidos.

Tenemos una política de tolerancia cero con la discriminación o el acoso, y estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos. Esto significa que no toleramos la discriminación de empleados ni candidatos por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, identidad o expresión de género, género, sexo, orientación sexual, edad, estado de embarazo, discapacidad, categoría de veterano, estado civil o familiar, o cualquier otra clasificación protegida por la legislación aplicable. Fastly no tolera los comentarios o bromas discriminatorios, el abuso verbal, la intimidación o violencia física, ni ningún otro comportamiento que pueda fomentar un entorno laboral hostil. No toleramos las insinuaciones sexuales no solicitadas ni deseadas, ni el acoso contra nadie.

Principios de la política de entorno laboral seguro, acogedor y productivo

1. Fastly proporciona un entorno laboral seguro, acogedor y productivo, donde todas las personas son tratadas con respeto y dignidad, sin comportamientos amenazantes, ni discriminación o acoso debido a una característica protegida.

2. Fastly ofrece igualdad de oportunidades a nuestros empleados y candidatos, y nuestras decisiones sobre empleo y promoción se basan en el rendimiento, méritos, cualificaciones y habilidades, en las necesidades de nuestro negocio y en otros factores no discriminatorios permitidos, y no en criterios indebidos.

3. Fastly realizará adaptaciones razonables para todos los empleados o candidatos con discapacidades conocidas, siempre y cuando las adaptaciones necesarias no impongan una dificultad excesiva para Fastly.

4. Los empleados de Fastly no deben trabajar para Fastly si se encuentran bajo los efectos indebidos del alcohol o las drogas o en cualquier otra situación que pueda mermar tu capacidad para cumplir con esta política.

5. Los empleados de Fastly debéis cumplir con esta política en todo momento mientras trabajáis en Fastly; cuando os encontréis en las instalaciones de Fastly, incluidos los apartamentos corporativos; y durante vuestra interacción con otros empleados, contratistas, clientes o proveedores de Fastly, o con cualquier otra persona con la que os relacionéis durante el desarrollo de las actividades de Fastly en cualquier lugar.

6. Cualquier infracción supuesta o real de esta política debe tratarse como una infracción grave de las políticas de Fastly, comunicarse inmediatamente de acuerdo con esta política y la sección «Políticas, información y protección contra represalias» (POL 110), y ser gestionada por Fastly en cumplimiento de las mismas.

Sé justo, honesto y ético—siempre

Ninguna empresa ha mejorado su imagen haciendo quedar mal a otra. Toda la información competitiva de la que disponemos se ha recopilado de forma ética y legal. Además, siempre tenemos cuidado al interactuar con competidores para evitar ciertos temas (como los precios) que podrían incumplir la legislación de defensa de la competencia. En Fastly, no menospreciamos a nuestros competidores.

Esta filosofía se extiende a todos los ámbitos. En el trato con compañeros de profesión, clientes, proveedores, partners o competidores, es importante actuar siempre de forma justa, honesta y ética. Esto implica no engañar, tergiversar, plagiar o manipular los hechos; por ejemplo, haciendo declaraciones falsas sobre servicios y productos o rellenando documentos financieros engañosos. Si tienes alguna duda sobre la legalidad de las declaraciones, ponte en contacto con la Office of The General Counsel.

Conflictos de intereses

Como empleado de Fastly, tu lealtad debe permanecer con la empresa. Los conflictos de intereses interfieren entre tus intereses personales y tu rendimiento en la empresa. Basta con que una persona ajena a Fastly perciba un posible conflicto para que nuestra reputación resulte dañada. Aquí tienes algunos ejemplos de conflictos de interés:

• Trabajar en una empresa que compita con Fastly o iniciar una empresa que compita con Fastly.

• Invertir en una empresa que compita con Fastly (salvo una participación mínima en una empresa pública).

• Contratar, emplear o seleccionar a proveedores o contratistas por cualquier motivo que no sea su idoneidad para el trabajo y su interés en Fastly. Todas las adquisiciones de Fastly deberán hacerse teniendo en cuenta la calidad, idoneidad, servicio, precio y eficiencia. Tratamos a nuestros proveedores de forma justa y equitativa y adjudicamos contratos en función de los méritos, sin favoritismos.

Es tu responsabilidad informar de cualquier cosa que pueda percibirse como un conflicto de intereses.

Dar y recibir regalos fuera de Fastly

Los empleados debéis usar buen juicio al recibir regalos de terceros (es decir, cualquier persona ajena a Fastly) o al dar regalos a un tercero. Aceptar una comida, entradas a un evento deportivo o una pequeña muestra de aprecio suelen ser regalos aceptables. No obstante, recibir estos pequeños regalos repetidamente, o cualquier obsequio de valor sustancial, podría percibirse como soborno.

Si recibes un obsequio de un cliente o proveedor, o si quisieras dar un obsequio, siempre es aconsejable hablar primero con la Office of the General Counsel de Fastly. Los regalos que se dan a funcionarios del gobierno o se reciben de ellos deben contar siempre con la aprobación de la Office of the General Counsel.

Principios de la política de conflictos de intereses

1. Usa el sentido común y el buen juicio, adhiérete a altos estándares éticos y evita situaciones que creen un conflicto de intereses real o potencial.

2. Se espera que los empleados dediquen sus mejores esfuerzos y atención al rendimiento de tu trabajo a tiempo completo y no a otro negocio.

3. La participación en actividades ajenas a la empresa que puedan entrar en conflicto debe ser autorizada.

Sección III: Cómo trabajamos a nivel global

Al servicio de lo mejor de Internet

La frase «eres tan bueno como la compañía que tienes» es un principio rector. No solo lo aplicamos al código de conducta y la ética empresarial de los empleados de Fastly, sino que también lo extendemos a nuestros partners, contratistas, proveedores, clientes e internet. Si haces lo correcto con tu red y con las empresas que quieren aliarse contigo, todos salen ganando: tus empleados, tus clientes e internet.

Al igual que elegimos contratar a personas dignas de confianza, que demuestren integridad y reflejen nuestros valores, también elegimos trabajar con clientes y partners que sean íntegros, dignos de confianza y que no fomenten la violencia ni el odio, y no trabajaremos con aquellos que lo hagan.

Principios de la política de la comunidad

1. Fastly se compromete a prestar sus servicios de conformidad con todas las leyes aplicables, y no haremos negocios donde esté prohibido ni con partes que lo tengan prohibido.

2. Nos esforzamos por mantener una red donde las marcas de renombre se sientan seguras y en buena compañía.

3. Elegimos trabajar con clientes que consideramos íntegros, dignos de confianza y que no fomentan la violencia ni el odio. Aplicamos y acatamos nuestra [política de uso aceptable](/acceptable-use) y nuestras [condiciones de servicio](/terms/) siguiendo los procedimientos documentados para preaviso, suspensión y despido de clientes cuando corresponda.

4. Los clientes debéis aceptar la responsabilidad de vuestro contenido e interactuar debidamente con terceros que presenten reclamaciones sobre vuestro contenido. Por nuestra parte, os informamos de inmediato acerca de las reclamaciones de terceros que recibimos sobre vuestro contenido.

5. En caso necesario, rescindimos el contrato a los infractores reincidentes de los derechos de propiedad intelectual de terceros.

Cumplimiento de las leyes comerciales internacionales

Fastly es una empresa global, lo que significa que debemos cumplir con todas las leyes comerciales de EE. UU. e internacionales.

Las leyes de importación y exportación son complejas, varían según el territorio y, en ocasiones, requieren licencias, sobre todo si se refieren a la circulación de productos, información o datos entre varios países.

Si tienes previsto enviar o recibir datos o información de países fuera de Estados Unidos, consulta primero a la Office of the General Counsel. Fastly no puede realizar operaciones comerciales con Cuba, Irán, Siria, Corea del Norte, Sudán o la región de Crimea en Ucrania sin previa autorización de la Office of the General Counsel y, posiblemente, del Gobierno de Estados Unidos.

Leyes de funcionamiento globales

Fastly está sujeta a las leyes antimonopolio o relativas a las prácticas comerciales, que garantizan un comercio justo y eliminan las restricciones a la libre circulación de bienes y servicios tales como la fijación de precios, la discriminación de precios y ciertas ventas condicionadas.

Cumplimos con las Export Administration Regulations («EAR») de Estados Unidos, que restringe el envío de tecnología sensible a países extranjeros sin autorización.

Asimismo, cumplimos con las normas de la Office of Foreign Assets Control («OFAC») del Departamento del Tesoro de Estados Unidos, que prohíbe los acuerdos comerciales con criminales internacionales y otras partes sancionadas.

Leyes antisoborno

Fastly no tolera el soborno ni la corrupción en ninguna forma ni contexto. Dar o recibir «comisiones» de organismos externos no merece la pena sacrificar la confianza que hemos ganado entre nuestros compañeros y clientes.

Fastly cumple con todas las leyes antisoborno internacionales y de Estados Unidos, incluida la Foreign Corrupt Practices Act («FCPA»). La FCPA prohíbe el soborno a funcionarios del gobierno o personas del sector privado con la intención de influir en sus acciones o asegurar una ventaja comercial mediante, por ejemplo, la promesa u oferta de obsequios o contribuciones financieras. Aunque la FCPA es una ley estadounidense, se aplica a las acciones de Fastly a nivel global.

Como se describe en la sección «Dar y recibir regalos fuera de Fastly», hay sensibilidad en lo que respecta al intercambio de obsequios, comidas, viajes y otros beneficios a funcionarios del Gobierno de Estados Unidos o extranjeros. Si tienes alguna duda o consulta, no dudes en comunicarte con la Oficina del Asesor Jurídico General.

Principios de la política anticorrupción

1. Cumplimos con todas las leyes y normativas aplicables. Algunas de las más importantes son: la Foreign Corrupt Practices Act («__FCPA__») de Estados Unidos, la ley antisoborno del Reino Unido, y otras leyes anticorrupción y antisoborno («__Leyes anticorrupción__»).

2. Nunca sobornamos a nadie, incluidos los funcionarios públicos. Esto significa que no intercambiamos, directa o indirectamente, nada de valor con otras personas para lograr un propósito indebido relacionado con el negocio de Fastly.  

3. Nuestros libros contables y registros son precisos, mantenemos un sistema efectivo de controles financieros, y cumplimos con todas las políticas y directrices sobre adquisiciones y gastos.

4. Todas las interacciones con gobiernos locales, estatales, federales y extranjeros, así como con los subcontratistas gubernamentales, deben ser aprobadas y gestionadas paso a paso por el departamento legal y el departamento financiero. Esto significa que todos los acuerdos con estas entidades o sus empleados deben ser revisados por la Office of the General Counsel y toda la documentación y los recibos de gastos relacionados con estas entidades o sus empleados, por pequeños que sean, deben ser presentados a Finanzas.

Sección IV: Cuidar la propiedad de Fastly

Todo el dinero de Fastly debe tener un registro documental

Los libros y registros de Fastly deben reflejar con precisión vuestras transacciones y gastos. Nuestro sistema contable debe detallar todas las transacciones financieras y la contabilidad interna para protegernos de pagos no autorizados. Y nuestros empleados deben ser precisos y puntuales a la hora de presentar informes de gastos, órdenes de compra y facturas. Todas las empresas públicas están obligadas a cumplir estas normas contables.

Divulgación de estados financieros

Nuestro personal financiero sénior de confianza es responsable de garantizar que nuestros informes periódicos y otras comunicaciones públicas sean precisos, comprensibles y se entreguen a tiempo.

Principios de la política de divulgación de la empresa

1. La divulgación inicial de información material por parte de Fastly se realizará, en mayor medida, únicamente a través de comunicados de prensa, expedientes de la SEC de Estados Unidos, u otros medios designados debidamente con el objeto de distribuir la información al público de forma amplia y no excluyente, de modo que todos los inversores tengan la misma oportunidad de acceder simultáneamente a la información material.

2. En ocasiones, circularán rumores relacionados con los negocios y asuntos de Fastly; nuestra política general es no hacer comentarios sobre esos rumores.

3. No confirmaremos ni actualizaremos la información material sobre nosotros que se haya divulgado al público con anterioridad, salvo que se haga de conformidad con los procedimientos descritos en esta política.

Gastar el dinero de Fastly sabiamente

Cuando gastes el dinero de Fastly, recuerda que afecta a la empresa en general. El robo, la negligencia y el despilfarro tienen un impacto directo en nuestro rendimiento financiero. Los fondos de la empresa deben ser utilizados con un propósito comercial legítimo y no para beneficio personal. Por ejemplo, los empleados no deberán emplear la tarjeta corporativa para invitar a sus familias de viaje. Asimismo, no te quedes con los iPad u otros dispositivos que se distribuyen en eventos de marketing. Las adquisiciones, especialmente de tecnología y servicios, pueden afectar a distintas partes de nuestro negocio, a las promesas que hacemos a nuestros clientes o a nuestro cumplimiento de las leyes y normativas. Asegúrate de seguir nuestros procesos de adquisiciones para que participen las partes interesadas de la empresa adecuadas.

Respetando los datos

Nos enorgullece crear productos líderes en la industria en Fastly. No obstante, y ya que son nuestra ventaja competitiva, os pedimos que no reveléis nuestra información privada ni nuestros secretos comerciales.

Todos nuestros proveedores de servicios; es decir, empleados, contratistas, proveedores y partners, debéis comprometeros a proteger nuestra información personal, confidencial y sujeta a derechos de propiedad, y la información que nos confían terceras partes. Además de este código, estos acuerdos y nuestras políticas proporcionan obligaciones mucho más detalladas. Algunas de estas obligaciones, como la confidencialidad y la no captación de empleados, continúan una vez finalizado tu servicio. Asimismo, también esperamos que los empleados de Fastly respeten las obligaciones legales con sus antiguos empleadores o empresas con las que trabajaron, incluidas las obligaciones de confidencialidad, de no captación de empleados y de prohibición de competencia.

Una parte de la información de la empresa que manejas a diario puede ser confidencial o propiedad de Fastly. Todos los correos electrónicos, mensajes de Slack, mensajes de texto, de voz y otras comunicaciones son confidenciales y no debéis compartirlas con terceros, a menos que existan razones comerciales. Toda la información de clientes, partners y proveedores también se considera confidencial.  También cumplimos los compromisos contractuales que asumimos sobre la seguridad de nuestra plataforma y el tratamiento de los datos de nuestros clientes.

Si necesitas compartir esta información fuera de la empresa, debes consultar con la Office of the General Counsel para redactar el acuerdo correspondiente.

Principios de la política de direcciones IP y código abierto

1. Desarrollamos nueva tecnología de forma independiente.

2. Creemos en el valor del software de código abierto y en los estándares abiertos del sector.

3. Respetamos la propiedad intelectual de los demás.

4. El trabajo que realices relacionado con el negocio de Fastly, durante las horas de trabajo o en equipos de Fastly, pertenece a Fastly.

5. La protección de la propiedad intelectual de Fastly es esencial para los intereses y el éxito de Fastly.

Uso de información privilegiada

La clave sobre el uso de información privilegiada es que, si conoces información material no pública sobre Fastly u otra empresa que cotice en bolsa con la que Fastly mantiene relaciones comerciales y realizas transacciones con valores de Fastly o de dicha empresa, has infringido la ley. No importa si la decisión de comprar o vender estuvo condicionada por la información material no pública, cuántas acciones compraste o vendiste, o si repercute en el precio de las acciones.

Seas quien seas, si tienes información material sobre algún valor que no todos conocen y realizas transacciones (o convences a alguien de hacerlo) sobre ese valor, podrías ser condenado por uso indebido de información privilegiada. Si no tienes claro si la información podría ser «material» o «no pública», no dudes en ponerte en contacto con la Oficina del Asesor Jurídico General.

Principios de la política de operaciones con información privilegiada

1. Los empleados de Fastly tenéis la responsabilidad de comprender las obligaciones que conlleva tener acceso a información material no pública y querer realizar transacciones con valores de Fastly.

2. Los empleados de Fastly que tengan conocimiento de información material no pública relacionada con Fastly no podréis participar en transacciones con valores de Fastly, salvo en los casos permitidos por esta política y la legislación aplicable.

3. Los empleados de Fastly que tengan conocimiento de información material no pública relacionada con Fastly no podréis recomendar la compra o venta de ninguno de los valores de Fastly.

4. Los empleados de Fastly no podréis divulgar información material no pública a personas dentro de Fastly cuyo trabajo no requiera disponer de dicha información.

5. Los empleados de Fastly no podréis divulgar información material no pública fuera de Fastly a menos que la divulgación se realice de conformidad con una política específica de Fastly que autorice dicha divulgación.

6. A menos que estéis autorizados por una política de Fastly y así lo requiera vuestra función en la empresa, los empleados de Fastly no podréis ayudar a nadie que participe en transacciones de valores de Fastly, hacer recomendaciones de compra o venta de valores de Fastly ni divulgar información material no pública.

Usa nuestra tecnología con cuidado y cautela

Recuerda que cualquier dispositivo emitido por Fastly es propiedad de Fastly, al igual que la información que contiene. Incluso si utilizas tu propio dispositivo para trabajar en Fastly, toda la información relacionada con Fastly en ese dispositivo pertenece a la empresa.

Dado que estos dispositivos pueden contener información sensible o confidencial, asegúrate de no perderlos de vista. No escribas tus contraseñas en notas adhesivas, no dejes tu mochila bajo la mesa de un restaurante y no uses tu ordenador para asuntos personales que no te gustaría que se hicieran públicos, como mensajes a tu familia, información médica o material pornográfico.

Si pierdes un dispositivo proporcionado por Fastly, asegúrate de informar de inmediato a tu superior y de crear un ticket para el equipo de IT.

Principios de la política de gobernanza de datos

La Política de Gobernanza de Datos («Política») define los componentes y objetivos fundamentales del programa a los que todos los empleados de Fastly (es decir, los Fastlyans) debéis adheriros para:

1. Establecer la estructura de gobernanza adecuada y mejorar las prácticas de gestión de datos en Fastly;

2. Mejorar la calidad de los datos protegiendo y manteniendo la integridad, disponibilidad, confidencialidad, seguridad y usabilidad de los datos que Fastly posee y le son confiados;

3. Cumplir con los compromisos contractuales asumidos para satisfacer las expectativas del cliente en cuanto a la información confiada a Fastly;

4. Ayudar a Fastly a implementar consideraciones coherentes de cumplimiento y privacidad;

5. Asegurar que todos los Fastlyans demostremos, comprendamos y adoptemos los requisitos y expectativas de gobernanza de datos.

Deja la comunicación corporativa a los profesionales

¿Te sientes orgulloso de Fastly y quieres compartirlo con el mundo? Nos encanta tu entusiasmo por la empresa. No obstante, la mayoría de nuestras comunicaciones hacia la comunidad financiera, los medios y el público general deberían partir de vuestro equipo de comunicaciones corporativas para garantizar la representación efectiva y precisa de la empresa. Si quieres compartir un anuncio empresarial con el público, hemos esbozado una guía para comunicaciones en nuestra política de comunicaciones externas.

Principios de la política de comunicaciones externas

1. El equipo de Fastly crea contenidos magníficos.

2. Seguimos estos principios que nos guían en nuestros esfuerzos por amplificar el negocio, dar a conocer la marca y mejorar la visibilidad en espacios relevantes e interesantes del sector y de la comunidad.

3. Utilizamos las comunicaciones externas para crear aliados, no adversarios.

4. Siempre debemos ser respetuosos y defender los valores de Fastly al participar en conversaciones externas, trabajos publicados, conferencias, redes sociales y otros canales externos.

5. La información confidencial no debe comentarse en canales externos.

6. Fastly no tolera ningún tipo de plagio. Es fundamental citar fuentes y obtener el consentimiento de las personas que aparecen en fotografías.

Sección V: Cierre

Este código puede cambiar, y puede que se renuncie a algunas partes, pero te mantendremos informado

Cualquier modificación sustancial o renuncia a este código debe ser aprobada por escrito por la Junta Directiva. Las modificaciones no sustanciales podrán ser aprobadas por el director jurídico de Fastly o por algún miembro del equipo legal de Fastly designado por el CEO oportunamente. En caso de que se apruebe una modificación, se les comunicará a los accionistas tal y como exigen las normas de cualquier bolsa de valores. La versión más actualizada del código puedes consultarla en cualquier momento en investors.fastly.com. Nuestras propias políticas deben estar actualizadas de conformidad con nuestra Política de políticas, informes y no represalias.

Gracias por leer

Sabemos que es mucha información, pero creemos que es importante tenerlo todo en un mismo lugar para facilitar tu consulta.

Gracias por dedicar tu tiempo a leerlo. Si te queda alguna duda, escribe a gc@fastly.com y envía tu consulta a la Oficina de Asesoría Jurídica.