Declaración conjunta sobre las leyes de esclavitud moderna del Reino Unido y Australia

Esta declaración se realiza en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido (2015) y la Ley de Esclavitud Moderna de Australia (2018).

Estructura, operaciones y cadena de suministro

Fastly ofrece una plataforma de edge cloud pensada para crear experiencias digitales rápidas, seguras y atractivas. Al centrarnos por completo en la edge cloud, desde el desarrollo hasta la experiencia de los usuarios finales, tenemos la oportunidad de diferenciarnos gracias a nuestra presencia global, nuestra infraestructura dinámica y nuestras soluciones de seguridad. El rendimiento, la seguridad y el desarrollo de las aplicaciones más atractivas son las claves para ayudar a nuestros clientes a cumplir su misión. Y la nuestra consiste en hacer de internet un lugar mejor donde todas las experiencias sean rápidas, seguras y atractivas. Queremos que todos los desarrolladores tengan la capacidad de hacer realidad la próxima experiencia que transforme el mundo digital a escala mundial. Muchas grandes ideas parten de otras más pequeñas, así que nos encanta ver cómo los desarrolladores experimentan e iteran en nuestra plataforma hasta descubrir nuevas formas de resolver los problemas complejos del mundo actual.

Nuestra empresa se formó con el nombre de SkyCache, Inc. de acuerdo con las leyes del estado de Delaware en marzo de 2011 y pasó a llamarse Fastly, Inc. en mayo de 2012. Nuestra sede se encuentra en San Francisco (California) y también disponemos de oficinas en Culver City, Denver, Pleasanton, Nueva York, Londres y Tokio.¹<

Fastly, Inc. cuenta con 18 filiales directas e indirectas.² Con el objetivo de preparar esta declaración conjunta, consultamos a las entidades que Fastly controla y de las que es propietaria.

A fecha de 31 de diciembre de 2023, teníamos 1207 empleados en todo el mundo y 250 de ellos fuera de Estados Unidos. Fastly ofrece igualdad de oportunidades a sus empleados y candidatos, y tomamos nuestras decisiones de empleo en función del rendimiento, los méritos, las cualificaciones, las aptitudes y las necesidades del negocio. Tenemos una política de tolerancia cero con la discriminación y el acoso, así como un firme compromiso a la hora de proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos. Esto significa que no toleramos la discriminación de empleados ni candidatos por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, identidad o expresión de género, género, sexo, orientación sexual, edad, estado de embarazo, discapacidad, categoría de veterano, estado civil o familiar, o cualquier otra clasificación protegida por la legislación aplicable.

Fastly proporciona un entorno laboral seguro, acogedor y productivo en el que todas las personas reciben un trato digno y respetuoso y en el que no tienen cabida las amenazas, la discriminación ni el acoso debido a una característica protegida. Fastly mantiene una política de entorno laboral seguro, acogedor y productivo que forma parte del [código de ética y conducta empresarial](/code-of-business-conduct-and-ethics/) (el «código de conducta») aprobado por nuestra junta directiva. Fastly también mantiene una política de empleo que exige el cumplimiento de toda la legislación aplicable que rija los salarios mínimos, los horarios, el pago de las horas extra y las condiciones de trabajo. Asimismo, toda relación laboral con Fastly se ejerce de libre voluntad.

Nuestro negocio depende del envío dentro de plazo de componentes para el montaje de nuestros servidores. Varios proveedores externos nos suministran componentes para los equipos que nos permiten gestionar nuestra red y poner nuestros productos al alcance de los clientes. Nuestro principal proveedor monta los servidores en Fremont (California).

Además, Fastly contrata a socios de canal globales que añaden nuestras soluciones rápidas y seguras a sus propios servicios, que ya de por sí aportan valor, y a otros proveedores externos para acceder a distintos bienes y servicios.

Somos conscientes de que los riesgos asociados a la esclavitud moderna pueden afectar a nuestros proveedores externos.

Nos comprometemos a desarrollar nuestra actividad empresarial cumpliendo todas las leyes aplicables y a no hacer negocios en lugares prohibidos ni con personas vetadas. Estos principios se recogen en nuestro código de conducta. De acuerdo con estos principios, Fastly se opone a toda forma de esclavitud, trata de seres humanos, trabajo infantil, trabajos forzados o trabajo en condiciones de servidumbre y no tolerará tales prácticas en nuestra cadena de suministro. Seleccionamos y contratamos a los proveedores después de considerar detenidamente nuestros intereses y los de nuestras partes interesadas, y llevamos a cabo las comprobaciones debidas, todo ello de conformidad con contratos que cumplen todos los requisitos legales. Mantenemos políticas documentadas sobre la contratación que hacemos de proveedores y proporcionamos formación a los miembros de nuestra empresa que participan en la selección y la contratación de proveedores. De conformidad con el código de conducta, todo el personal de Fastly está obligado a comportarse de manera justa y honesta y a cumplir con estrictos estándares éticos en el desempeño de su trabajo, incluido el modo de seleccionar y contratar a proveedores y otros empleados.

Además, de acuerdo con el código de conducta y la política de entorno laboral seguro, acogedor y productivo, los empleados están obligados a informar de cualquier incumplimiento del código de conducta y otras políticas que parezca deshonesto o ilícito. En esta situación, pueden ponerse en contacto con un superior, el equipo de recursos humanos o la oficina del consejo general. También pueden hacerlo de forma anónima en fastly.ethicspoints.com. Fastly tomará las medidas que considere oportunas si identifica algún incumplimiento de sus políticas, incluida la finalización de la relación con el proveedor correspondiente.

Esta declaración cuenta con la aprobación de la junta directiva de Fastly, Inc. a fecha de 5 de junio de 2024 y se revisará todos los años.

/s/ Todd Nightingale
Todd Nightingale
Chief Executive Officer y miembro de la junta directiva
Fastly, Inc.

¹ A fecha de 31 de diciembre de 2023.
² A fecha de 31 de diciembre de 2023.